マツムラグミ
株式会社松村組
- 参加日
- 7月16日（木）
- 業種
-
建設業
総合工事業
- 募集職種
-
- ①施工管理
- ②施工管理
- 対象
-
一般求職者（中途）
2028年以降卒業予定者
- ※2028年以降卒業予定者の方は、業界・企業研究を目的とした企業ブースの訪問が可能です。
松村組は、学校・集合住宅・医療福祉施設など多彩な案件に挑戦できる総合建設会社です。130年以上の技術と信頼を基盤に大規模工事を手掛け、風通しの良い社風のもと、幅広い経験を積みながら成長できる環境が整っています。
PRムービー
【無理なく長く働ける就業環境】
創業130年以上！安定経営◎少数精鋭だから裁量が大きく成長速度が抜群◎“One Team”を掲げ、気さくに声をかけあう和やかな雰囲気◎平均勤続年数18.9年！安心して長く活躍できる◎資格取得支援など自己啓発支援制度が充実！
- #資格不問で応募可
- #5日以上の長期休暇取得可能
- #完全週休二日制
- #年間休日120日以上
- #研修制度が充実
- #資格・免許取得支援制度あり
会社概要
- 所在地
-
〒102-0075
東京都千代田区三番町2番地 三番町KSビル
- 設立
- 1919年7月
- 代表者
- 代表取締役社長 村上 修
- 従業員数
- 405人
- 資本金
- 50,000万円
- 売上高
- 3,840,000万円
- 事業内容
-
1．建設工事の請負並びに企画、設計、監理
2．建設コンサルタント業務
3．不動産の売買、仲介、賃貸借並びに管理
4．建設機械の製造修理並びに賃貸販売
5．再生可能エネルギーによる発電及び売電事業
6.前記各号に関する一切の業務 大規模な建設プロジェクトを総合的に管理・遂行しています。主に学校・教育施設、医療・福祉施設、ビルや工場、高速道路、上下水道既設管再構築工事、などの大規模な建築物や、インフラの設計、施工管理を行っています。具体的には企画・設計管理、工事管理、調達管理、品質・安全管理、完成・引き渡しの一連の業務内容となります。
建設プロジェクトには基礎工事・内装工事・電気工など多くの専門業者が関わるため、一つひとつ管理するのは大変な手間が掛かります。しかしゼネコンであれば一括で請け負うことが可能なので、発注者の手間を軽減できるのが特徴です。
こんな先輩が活躍しています！
■誠実で責任感がある人
130年以上受け継がれる“信頼”を大切に、誠実に行動できる人。
■挑戦を恐れず、自ら考え行動できる人
現状に満足せず、自ら課題を見つけて挑戦できる人。
■粘り強く取り組める人
困難な状況でも諦めず、最後までやり抜ける人。
■ものづくりや社会貢献に情熱を持つ人
人々の暮らしや街づくりを支える仕事にやりがいを感じられる人。
■長期的な成長意欲を持つ人
一歩ずつ経験を積み、長く成長し続けたいと考えられる人。
職場環境の魅力を紹介します！
■職場環境
少数精鋭の組織だからこそ若手の内から裁量権をもって幅広い経験を積むことができ、一人ひとりが個性とスキルを発揮するスペシャリストへと成長できる環境が整っています。また、携われる工種も幅広く、全体管理に必要な力を身に着けることができます。
施工実績：国立新美術館、東京クラシッククラブ クラブハウス、京都市京セラ美術館、大阪城ホールなど多数
■社風・社員の雰囲気
“One Team”を掲げており、気さくに声をかけ合う穏やかな雰囲気があります。社員数は約400名とゼネコンの中では中堅規模のため、上司と部下との距離感が近く、分からない事は聞きやすいなど、コミュニケーションの取りやすさが抜群な環境です。
■社員の成長を支援
専攻別研修や階層別研修を通じて、社員は新しいスキルを習得し、専門知識を深めることができます。また、新卒社員にはメンター制度を導入しており、経験豊富な先輩社員からのアドバイスやサポートを受けることができます。他にも、自己啓発支援制度として、「資格取得助成金制度」や「資格取得奨励金制度」などを通じ、個々の成長をサポートしています。
人事担当・先輩社員からのメッセージ！
未来志向の街づくりを目指すグループ企業（PLT（株））の唯一のゼネコンとして、社会の課題に寄り添った建築を確かな技術で、これからも地域に愛される街づくりに貢献していきます。仲間意識を大切に、仕事にプライドを持ち、情熱を注ぎながら一緒に楽しく働きましょう！
求人情報
| 募集職種 |
施工管理 建築施工管理職 5人 |
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設などの建築工事において、建築施工管理職として業務に従事していただきます。 ※具体的には以下の業務に従事していただきます。 ・建築工事における施工管理全般および所長の補佐 ・チームメンバーへの業務指導・育成 ・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理 ・予算会議、施工検討会、竣工検討会等への参加 ・現場での定例会議、本社での工事部会議等への参加 |
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| 変更の可能性・範囲 | あり 当社業務全般 | |
| 勤務地 |
東京本店 （東京都千代田区三番町2番地 三番町KSビル） ※案件によって都内のプロジェクト先に配属となります。 |
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| 変更の可能性・範囲 | あり 本社及び全国の本店、支店、営業所、事務所 | |
| 就業場所での 受動喫煙防止策 |
屋内全面禁煙 | |
| 勤務時間 | その他 | |
| 詳細 | 午前8時30分から午後5時30分まで（休憩時間60分含む） 但し、工事事務所において個別に定める必要がある場合はその定めるところに拠る。 平均所定外労働時間：16.0時間 |
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| 休日･休暇 | 休日 |
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日） 年間休日：125日 |
| 休暇 | 年次有給休暇（有給）、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業など | |
| 給与 | 月給 | |
| 給与額 |
252,000円〜 大学院卒／月給：301,000円（基本給281,000円＋現場勤務手当20,000円を含む） 大卒／月給：292,000円（基本給272,000円＋現場勤務手当20,000円を含む） 短大・専門・高専卒／月給：272,000円（基本給252,000円＋現場勤務手当20,000円を含む） 高卒／月給：252,000（基本給232,000円＋現場勤務手当20,000円を含む） |
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| 固定残業代 | なし | |
| 年収例 | 700万円 （入社8年目 30歳（基本給31万円＋諸手当＋残業代＋賞与年2回）） | |
| 昇給 | 年1回（4月） | |
| 賞与 | 年2回支給（7月・12月） ※5期連続で5.0ヶ月 | |
| 諸手当 | 家族手当、住宅手当、別居手当、役職手当、現場所長手当、現場管理手当、事務管理手当、現場勤務手当、早期資格取得奨励手当、主幹手当、主任手当、監理技術者手当、時間外手当 他 | |
| 試用期間 | あり 6ヶ月 | |
| 条件変更の有無 | あり 休職制度適用除外 | |
| 福利厚生 | 退職一時金制度、確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出年金制度（DC）、パナソニック共済会、長期休業所得補償保険（GLTD）、財形貯蓄、健康管理促進制度（インフルエンザ予防接種・人間ドック補助ほか）、スポーツ活動助成金制度、資格取得助成金制度、資格取得奨励金制度など | |
| 教育･研修 | 新入社員研修、フォローアップ研修、技術社員研修、階層別教育、メンター研修、ロジカルシンキング、中堅社員研修、職種別研修、新任管理者研修、新任執行役員研修、評価者研修、被評価者研修、女性活躍推進研修、コンプライアンス研修、情報リテラシー・セキュリティ研修 ほか | |
| 応募条件 | 学歴 | 高校卒業以上 |
| 職歴 | 不問 | |
| 資格 | 不問 | |
| 求める 人物像 |
■素直に聞き入れる姿勢で仕事に取り組むことができる方 ■周囲と積極的にコミュニケーションをとり、協力しながら仕事に取り組みたいと考える方 ■粘り強く前向きな姿勢で積極的に仕事に取り組むことに意欲的な方 |
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| 内定までの流れ | 会社説明・1次面接（本フェア） ↓ 適性検査 ↓ 2次面接（部長クラス） ↓ 最終面接（役員、本部長） |
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| 募集職種 |
施工管理 土木施工管理職 2人 |
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
河川、高速道路、鉄道高架橋、上下水道等のインフラ整備の施工管理職において、土木施工管理職として業務に従事していただきます。 ※具体的には下記の業務に従事していただきます。 ・担当現場の施工管理業務、所長の補佐 ・チームメンバーの業務指導 ・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理 ・予算会議、施工検討会、竣工検討会等の参加。 ・現場での定例会議、本社での工事部会議等の参加。 |
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| 変更の可能性・範囲 | あり 当社業務全般 | |
| 勤務地 |
東京本店 （東京都千代田区三番町2番地 三番町KSビル） ※案件によって都内のプロジェクト先に配属となります。 |
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| 変更の可能性・範囲 | あり 本社及び全国の本店、支店、営業所、事務所 | |
| 就業場所での 受動喫煙防止策 |
屋内全面禁煙 | |
| 勤務時間 | その他 | |
| 詳細 | 午前8時30分から午後5時30分まで（休憩時間60分含む） 但し、工事事務所において個別に定める必要がある場合はその定めるところに拠る。 平均所定外労働時間：16.0時間 |
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| 休日･休暇 | 休日 |
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日） 年間休日：125日 |
| 休暇 | 年次有給休暇（有給）、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業など | |
| 給与 | 月給 | |
| 給与額 |
252,000円〜 大学院卒／月給：301,000円（基本給281,000円＋現場勤務手当20,000円を含む） 大卒／月給：292,000円（基本給272,000円＋現場勤務手当20,000円を含む） 短大・専門・高専卒／月給：272,000円（基本給252,000円＋現場勤務手当20,000円を含む） 高卒／月給：252,000（基本給232,000円＋現場勤務手当20,000円を含む） |
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| 固定残業代 | なし | |
| 年収例 | 700万円 （入社8年目 30歳（基本給31万円＋諸手当＋残業代＋賞与年2回）） | |
| 昇給 | 年1回（4月） | |
| 賞与 | 年2回支給（7月・12月） ※5期連続で5.0ヶ月 | |
| 諸手当 | 家族手当、住宅手当、別居手当、役職手当、現場所長手当、現場管理手当、事務管理手当、現場勤務手当、早期資格取得奨励手当、主幹手当、主任手当、監理技術者手当、時間外手当 他 | |
| 試用期間 | あり 6ヶ月 | |
| 条件変更の有無 | あり 休職制度適用除外 | |
| 福利厚生 | 退職一時金制度、確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出年金制度（DC）、パナソニック共済会、長期休業所得補償保険（GLTD）、財形貯蓄、健康管理促進制度（インフルエンザ予防接種・人間ドック補助ほか）、スポーツ活動助成金制度、資格取得助成金制度、資格取得奨励金制度など | |
| 教育･研修 | 新入社員研修、フォローアップ研修、技術社員研修、階層別教育、メンター研修、ロジカルシンキング、中堅社員研修、職種別研修、新任管理者研修、新任執行役員研修、評価者研修、被評価者研修、女性活躍推進研修、コンプライアンス研修、情報リテラシー・セキュリティ研修 ほか | |
| 応募条件 | 学歴 | 高校卒業以上 |
| 職歴 | 不問 | |
| 資格 | 不問 | |
| 求める 人物像 |
■素直に聞き入れる姿勢で仕事に取り組むことができる方 ■周囲と積極的にコミュニケーションをとり、協力しながら仕事に取り組みたいと考える方 ■粘り強く前向きな姿勢で積極的に仕事に取り組むことに意欲的な方 |
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| 内定までの流れ | 会社説明・1次面接（本フェア） ↓ 適性検査 ↓ 2次面接（部長クラス） ↓ 三次選考（面接／役員、本部長） ※面接は原則対面で実施します。 |
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