株式会社ハート引越センター

1．成長し続ける会社であること：お客様の生活の様々なニーズに応える多角的なサービス展開
2．社員が働きやすい環境であること：引越しで培った経験を別の関連サービスで活かす環境を整える
3．挑戦できる環境であること：現場経験を活かし、「新しい事業を立ち上げたい」という挑戦を歓迎

■成長し続ける会社
この国の20年先を考えると、人口減少に伴い、引越しの業界規模は徐々に縮小していくと予想されます。だからこそ、引越しだけでなく、お客様の生活の様々なニーズに応える多角的なサービスを展開することで、グループ全体としての継続的な事業成長を見込んでいます。
■社員が働きやすい環境
引越サービスはやりがいの大きな仕事ですが、体力を伴う仕事でもあります。そのため、事業を多角的化することで「高齢になった社員でも、引越しで培った経験を別の関連サービスで活かす」という環境を整え、「70歳まで働ける環境作り」を目指しています。
■挑戦できる環境
当社の強みである全国直営の物流網を活かし、今後もサービスのバリエーションを増やしていきたいと考えています。そのためには、現場を知る社員からのアイデアが不可欠です。「新しい事業を立ち上げたい」という想いのある方は、ぜひ一緒に挑戦をしてみませんか？

■経営者視点を持つ（営業所長）
経営者の考えも理解しながら、目の前にある現実を受け止め、何を優先順位高く改善していくべきなのかを分析し、改善策を考え、スピード感を持ち、力強く行動します。売上・利益の作り方に正解はないため、常に試行錯誤を繰り返し、自分自身の正解を見出すことが求められます。常に「何が正解なのか」を考え続けているのは東京営業所の所長です。
■手を挙げて挑戦する（営業所長代理）
地方都市で営業からスタートした中途入社の方は、自分の実力を試せる場所で仕事をしたいと考え、自ら大きな市場への異動を希望。埼玉で営業を経験したのち、地元に戻り、センター長へ昇格。現在は、広島営業所の所長代理を務めています。
■目標達成に向けて、チームをまとめる（センター長）
引越センターには3つの役割、①営業職②受付事職務③現場職が存在し、大きなセンターだと所属スタッフは50人を超えます。各人の力を1つにまとめ、チーム力を高めます。そうすることで、売上・利益目標を達成することができます。売上高一番のセンター長は新卒入社から7年目の女性です。

■コミュニケーションが密で、一体感がある
1人で完結する仕事は存在しない！チームワークが試される職場です。

■20代・30代が活躍している
「失敗から学ぶ」そして成長する！若手に裁量権のある仕事を任せます。