株式会社JALファシリティーズ

JALファシリティーズは、JALグループ唯一の建設専門会社として、空港施設の建設・維持管理を担っています。空港の安全を支える社会貢献性の高い仕事で、形に残る大きなやりがいを感じませんか？月平均残業10時間程度、スーパーフレックス、リモートワーク（週2回まで）、年間休日123日と、JALグループならではの安定した環境で、働きやすさも抜群です。資格は不問ですので、ぜひご応募ください。

JALファシリティーズで、もう一度、空へ。
「憧れの航空業界で、誰かの役に立ちたい」その想い、JALファシリティーズで実現しませんか？

私たちはJALグループの一員として、空港施設・設備の建設・維持管理を担い、49年間、安全と快適を支えてきました。空港ラウンジから訓練施設まで、幅広い案件であなたの経験が活かせます。
JALグループならではの安定基盤に加え、働きやすさも魅力。残業は月平均10時間程度、年間休日123日、スーパーフレックス制度やリモートワークも導入。賞与は年3回、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。

多様なバックグラウンドを持つ先輩たちが丁寧にサポートします。
安定した環境で、航空業界を支える新たな一歩を、JALファシリティーズで踏み出しましょう。

以下特徴を持った先輩社員が活躍しています！
・経験10年以上のベテラン社員が多く在籍しています。
・ゼネコン、ハウスメーカー、リフォーム会社、設備会社など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
・新卒で入社した社員は、先輩や上司の指導を受けながら多くの現場経験を積み、現在はプロジェクトリーダーとして活躍しています。
先輩や上司の指導を受けながら多くの現場経験を積み、1年目から実務で主体的に動けるように成長しています。3年目には後輩の教育や業務改善提案も行うようになりました。
若手にも責任ある仕事を任せる風土があり、チャレンジ精神を持って活躍しています。
・担当した施設がテレビやSNSなどで取り上げられた際に、多くの人が利用しているのを見ると「嬉しいし誇らしい」と語る社員もいます。
・自身の経験やスキルを活かし、新しいことに挑戦したいという思いで入社し、空港関連の案件に携わりながらチャレンジを実感している社員もいます。
・フレックス制度やテレワークを活用し、子育てと仕事を両立している社員もいます。

【職場環境】
• 設計部門には4名、施工管理部門には35名の社員が在籍しており、20代から40代まで幅広い年代の社員が活躍しています。
• JALグループの一員として、安定した経営基盤を持っています。
• 「空港や航空関連施設に関する専門知識を備えるプロ集団」として、空港の安全や快適さを施設面から支えることに誇りを感じる社員もいます。

【働き方】
• スーパーフレックス制度を導入しており、業務状況に応じて始業・終業時刻を日単位で変更できます。
• 育児休暇は男性の取得実績もあり、男女問わず子育てしやすい制度が整っています。
• 社員の平均勤続年数は12.3年、離職率は3.1%と、定着率が高く長期的に働きやすい職場です。
• 将来的なキャリアパスとして、管理職を目指すだけでなく、日本航空への出向による発注者としての技術支援や、建設計画からのプロジェクトマネージャー職、JALグループ施設のファシリティマネジメント職を目指すことも可能です。