水道機工株式会社

創業から約100年にわたり、上下水道の設計施工を主軸に、確かな技術で安定した経営基盤を誇っています。東レグループとして国内・海外に事業を展開しており、日本の水道水の57%に弊社の設備が使用されています。
部門間の連携が取れており、仕事を進めていく上で重要な判断が必要な場面においてもスピード感をもって対応ができるといった大企業にはない魅力があります。
裁量権を持って業務を進めることができる為、技術力が向上しやすい環境があります。

水道事業を中心に水処理施設の新設や改修などを行うプラントエンジニアリング、そこに導入する自社製品を生み出すプロダクトエンジニアリングの2本を柱に事業を展開しています。
浄水場全体の主要構成設備を全て提供可能な技術・ノウハウを保有しており、水道業界No.1の製品点数を誇っています。次の100年も「水のプロフェッショナル」であり続けるため、若いうちから「意欲的にチャレンジし活躍したい」という好奇心・向上心を持った方を歓迎します。
部署の垣根を超えた協力体制が整っており年齢や勤続年数よりも熱意や技術力を重視する会社です。大手企業にはない自由な雰囲気の中で「水のプロフェッショナル」を目指し、没頭したい方のご応募お待ちしております。

水道機工で働くということ
水道機工の仕事は人々の“当たり前”を作っています。水は人々の生活に欠かせません。それは過去も未来も変わらない。私たちはプロフェッショナルとして、その当たり前を作り続けています。
この100年で水道を取り巻く環境は変化し続けています。これからの100年もどんどん世界は変わっていくでしょう。しかし人々が水を必要とするということは変わりません。
水道機工で働く人たちはこれからも変わり続けながら変わらない当たり前をつくり続けます。

■目標達成意欲
高い目標を掲げ、責任と情熱を持って取り組める人物
■考動力
課題解決のために、様々な手段を講じながら実行までできる人物
■コミュニケーション力
自ら働きかけ、多くの人と関係を築くことによって、信頼を獲得することができる人物
■知的好奇心
新しい世界に対して、探究心を持ちながら自らの世界を広げていける人物
■自己研鑽
現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化しようとする人物

■社員を支える会社のバックアップ体制
水道機工では、職務経験・スキルに応じて様々な研修制度を用意しています。
具体的には（1）階層別研修（2）専門スキル研修（3）自己啓発支援を軸に自発的に学んでいく場を提供しています。
自己成長できる人間となることを目標としており、能動的に学ぶ姿勢を手助けします。

■働きやすい制度が充実
年間休日124日、入社日から有給休暇付与など、働きやすい環境です。
フレックス制度や在宅勤務制度もあります。育児休業取得実績も多数あり、男性の取得実績もあります。

■社員同士のコミュニケーションが活発な環境
オフィスはフリーアドレスを導入しており、自部署はもちろん他部署とも活発にコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。また、社員間称賛システム（UNIPOSS）を導入しており、社員間で日々の小さな感謝を投稿という形で伝えあっています。その投稿を全社員が見て、「いいね」が集まればポイントがたまり、そのポイントはアマゾンポイントなどに還元できます。