社会福祉法人江寿会

入職時のスタートは介護職となりますが、その先のキャリアは総合福祉職として、一人ひとりの希望や強みによって広がっていきます。相談員やケアマネジャーといった専門職へのステップアップはもちろん、採用や広報といった本部業務、障がい・保育分野への異動など、グループ内で多彩な道を歩むことが可能です。また、毎年新卒職員のうち、半数以上が福祉系以外の学部・学科出身。教育体制やフォローアップ制度があるので、福祉未経験でも安心してスタートできます。

■福祉未経験でも安心スタート！
新卒入社の半数以上が文学部・経営学部・法学部など福祉系以外の出身です。OJT制度があるので、未経験でも安心して働き始められます。
■キャリアの幅が広がるジョブローテーション制度
現場の介護職としてしか働けない…？そんなことはありません！
入職時は介護職からのスタートですが、その後は相談員やケアマネジャー、採用・広報などの本部業務、障がい・保育分野への異動など、自分の希望や強みに応じて多彩なキャリアが描けます。
■初年度から有給休暇10日！ワークライフバランスを大切に働ける！
仕事はもちろん大切。でも、それと同じくらい「自分の時間」も大切にしてほしい——そんな想いから、江寿会では入職初年度から有給休暇を10日付与しています。
海外旅行や推し活など趣味に使う人もいれば、社会人になってからもスポーツを続けていて大会参加のために活用する職員も。
しっかり働いて、しっかり休むことで、長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。

以下のような特長を持った先輩社員が、江寿会で活躍しています！
■素直
アドバイスを素直に受け入れ、まずはやってみようと行動に移せる力があります。
周囲の声を柔軟に取り入れながら、自分の成長にしっかりつなげています。
■プラス発想
どんな出来事も前向きにとらえ、物事の良い面を見つけようとする習慣があります。
課題に直面しても「どうしたらできるか」を考え、周囲にも前向きな空気をつくり出します。
■勉強好き
資格取得などの座学だけでなく、自分の視野が広がるようなことに興味を持ち、学びを深めようとする姿勢があります。日常の中での気づきや経験からも学び続け、柔軟に成長しています。

■オープンで協力的な職場
1年目からイベントの企画運営やSNS広報などに携われる機会があります。若手職員が多く、風通しの良い雰囲気の中で、前向きにチャレンジできる環境です。
■一人ひとりの成長を支える研修と制度
介護の専門研修に加え、どの業界でも活躍できる人材を目指し、人間力を高める研修も定期的に実施。さらに、資格取得を目指す職員には、受験費用や受講費の一部補助制度も整えています。
■勤務地は江戸川区のみ！
すべての事業所が東京都江戸川区内にあるため、異動による引っ越しの心配はありません。事業所間も車で5～10分程度と近く、通勤も安心です。