大同信号株式会社

「鉄道信号」とは、信号機や踏切だけでなく、列車運行管理システムや案内発車標など、鉄道の安全と効率を支える製品すべてを指します。
大同信号は、これらの製品を設計・製造するモノづくり企業として、日本の鉄道を支えています。お客様との打ち合わせから納品まで一貫して関われるのが特徴で、幅広い経験が積めます。働き方も柔軟で、在宅勤務やフレックス制度、充実した研修・福利厚生が整っています。

みなさんは「鉄道信号」と聞いて何を想像しますか？
線路脇にある「信号機」はもちろん、「踏切しゃ断機」や「列車運行管理システム」、ホームで列車の到着などを告げる「案内発車標」など、鉄道輸送の安全と効率性に関わる製品はすべて「鉄道信号」です。
大同信号は、豊富な経験・実績と最新技術を駆使して創り出す「鉄道信号」で日本の鉄道の未来をサポートしているモノづくり企業です。
当社の特徴は、お客様との打ち合わせから仕様設計、製造、納品まで一貫して関われる点です。職種を問わず、幅広い知識と経験を積むことができ、大きく成長できる環境があります。
働き方の面では、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入し、柔軟で働きやすい職場づくりを進めています。また、入社後は充実した教育研修プログラムでしっかりとサポートします。資格取得支援や自己啓発制度、借上独身寮、昼食補助、選択型福利厚生サービスなど、福利厚生も整っており、安心して長く働ける環境が整っています。

1. 目標に向かって行動できる人
お客様に満足いただける製品を届けるために、社員一人ひとりが自分の役割を理解し、目標に向かって前向きに取り組む姿勢が求められます。状況を正しく把握し、目標をはっきりさせ、行動に移せる人が活躍しています。
2. 基礎を活かせる人
鉄道信号は高い安全性が求められるため、専門的な知識が必要です。そのため、基礎をしっかり身につけ、それを応用して新しい価値を生み出せる人材が重要です。柔軟な考え方と挑戦する気持ちを持った人が、会社の力になっています。
3. 「わ」を回せる人
仕事をスムーズに進めるには、周囲とのつながりや協力が欠かせません。自分で計画を立てて行動する力や、仲間との連携、知識を活かして新しいアイデアを生み出す力など、さまざまな「わ」を回せる人が活躍しています。

大同信号では、社員が安心して長く働ける職場づくりに力を入れています。
■年間休日
年間休日は129日で、完全週休二日制＋祝日休みに加え、GW・夏季・年末年始には8～10連休の取得が可能です。長期休暇を活用して、帰省や旅行などプライベートの時間も充実させやすく、メリハリのある働き方ができる環境が整っています。
■柔軟な働き方
テレワーク勤務制度や、フレックス勤務制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
■充実した福利厚生
借上独身寮制度や供食制度、選択型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」など、生活を支える制度が整っています。
■子育て支援制度
産前産後休暇、育児休職、出生時育児休職、育児短時間勤務など、ライフステージに応じた制度も充実しています。育児と仕事の両立を支援し、誰もが安心して働ける職場です。