湖山医療福祉グループ

理念は【自らが受けたいと思う医療と福祉の創造】
「自分だったらどんなふうに接してほしいかな？」「自分の家族を任せるならどんな施設が良いかな？」そんな気持ちを大切に、私たちは医療や介護の現場で日々人を支えています。誰かの役に立ちたい、人のために働きたいと思ったら、それがもう最初の一歩。経験がなくても、やさしさがあれば大丈夫です。ただケアをするための施設ではなく、世代を超えた笑顔の交流が生まれるコミュニティプレイスになることも目標に掲げています。

「湖山医療福祉グループ」の一員として、介護・福祉・医療の革新を目指し『温もり』『優しさ』『明るさ』のある施設づくりと職場環境を目指しています。
●人を支え、笑顔にする！」そんな素敵な職場がここにはあります
一人一人の個性とこれまでの生き方を尊重するのはもちろんのこと、些細な夢や願いも、医師・看護師・介護士・相談員・リハビリ職・栄養士・事務員と全職種が一丸となり、本気になって叶えます。ご利用者様の笑顔と「ありがとう」の言葉が溢れる、そんな介護・医療サービスを私たちはこれからも追い求めていきます。
●研修制度が充実！たくさんの仲間と切磋琢磨できる環境です
ご利用者の心を満たす医療・福祉を提供するには、全てのスタッフのスキルをあげることはとても大切です。しっかりとした研修の体制も整えています。
●働きながら国家資格を取得できる！
介護福祉士の実務者養成講座に加え、提携先の通信制大学で「社会福祉士」「学士」の取得も可能！費用は全額法人負担です。
私達と一緒に。。地域の方々と一緒に。。グループの職員と一緒に！！

■「直接人の役に立ちたい」という優しい気持ち
介護職として最も大切な気持ちと、やりがいに繋がります。
相手の立場に立って物事を考えることができる職員も大活躍！お客様はもちろん、一緒に働く職員のことも大切にし、共に助け合いながら仕事をしています。
■「これをやってみたい」という挑戦する気持ち
イベントやレクリエーションの企画、多彩なキャリアなど、挑戦したいという気持ちをお持ちの方は、多くの挑戦出来る環境があります。20～30代の若手職員がリーダーや主任、施設長として活躍中！キャリアアップして自分の理想に近い形で働けるよう、資格取得なども含め会社がサポートします。
■「学びたい」という成長する気持ち
湖山医療福祉グループには多くの研修制度があります。
自身の気持ち次第ではたくさんの学ぶ機会により、自己成長が可能です。
活躍の仕方は人それぞれ異なりますが自分の得意なことをさらに伸ばして、自分にしかできない活躍の場で大いに活躍していただけるよう会社も一緒に取り組みます。

●職員育成への惜しみない投資
毎年100を超える研修を法人内にて開催。新人、中堅、リーダー、役職者、管理者と階層別での研修を実施している他、キャリアのステップアップをしたい方には「リーダー研修」、経営を学びたい方には「経営初級講座」など、様々な研修を実施しています。また、社会人としての1歩を踏み出す新卒には「新入職員研修」「フォローアップ研修」「フレッシャーズフェス」など、さらに手厚く研修を用意。教育面では「プリセプター制度」「OJT制度」を導入しており、1対1で指導が受けられるので業務内容や教育の方向性に一貫性があり、具体的な業務の流れがつかみやすくなっています。
●医療法人を活かした健康への取り組み
法人が運営しているクリニックのドクターと1対1で面談が出来る「オンライン健康相談」を導入しています。業務時間中に実施をすることもできるので参加がしやすいのも魅力の1つ。一般内科外科から、小児科、婦人科、栄養管理、薬剤管理など、約10以上の領域から選択できます。他にも、健康診断・インフルエンザ予防接種の実施、オンライン診療、ストレスチェックなど、職員が安心して働ける環境を整えています。