10月18日（土）
ケアパートナー
ケアパートナー株式会社
- 医療・福祉・介護
【大東建託グループ】有休取得率80％/将来の管理職候補募集/新卒（学部不問）・中途どちらも大歓迎！
企業PR
大東建託グループであるケアパートナー（株）では、「介護、看護、保育、障がい」 の4事業を展開しております。介護事業はデイサービス、訪問サービス、グループホーム、サービス付き高齢者住宅、住宅型有料老人ホーム等を全国28都道府県に展開しております。
参加企業のHPを見るイベント当日にブースでできること
- 配属部署の責任者の話が聞ける
- キャリアステップについて聞ける
- リアルな職場の話が聞ける
- 人事責任者の話が聞ける
- 会社の将来について聞ける
- 働き方について聞ける
- 教育体制やフォロー体制について聞ける
- 業界の将来について聞ける
- #有給休暇取得率70%以上
- #残業が月20時間以下
- #職場環境改善などの認証取得
- #資格・免許取得支援制度あり
- #子育て支援が充実
- #奨学金返還支援あり
- 対象
- 一般求職者（中途）2026年卒業予定者2027年以降卒業予定者
- 職種
- 介護職（介護士・介護助手）ホームヘルパーケアマネジャー生活相談員・支援相談員
会社概要
- 所在地
- 〒1080075
東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー21階
- 設立
- 1999年2月1日
- 代表者
- 髙山尚弥
- 従業員数
- 3,221人
- 資本金
- 1億円
- 売上高
- 165億8,000万円
- 事業内容
- ・介護事業
高齢者の方を対象としたデイサービス・訪問介護サービス・グループホーム・サービス付き高齢者住宅・居宅介護支援・福祉用具貸与および販売・住宅型有料老人ホームを展開。
・保育事業
小規模保育事業、認可保育事業の2つの公的保育サービスと職員様用の病院・企業内保育所の保育業務委託サービスを展開。
・看護事業
訪問看護サービスを展開。
・障がい者福祉
障がい者総合支援および障がい者グループホームを展開。
求職者へのメッセージ
新卒から中途まで、幅広い年齢層の方を募集しております！
今後需要が高まる介護業界の中で、ケアパートナーは大東建託グループの安定した基盤のもと、「必要な場所に必要な福祉」を展開すべく、成長中の会社です！
◎会社と共に成長したい方大歓迎！
ケアパートナーは既存の事業にとどまらず、2025年9月より新たに住宅型有料老人ホームに挑戦する等、未来に向けて成長中の会社です！現状は28都道府県への展開ですが、今後47都道府県への展開を目指して、会社の規模も拡大中！今後業界の中でどんどん認知度を上げていくケアパートナーで一緒に成長したい方、大募集です！
◎新卒で新たに社会人として踏み出す方、中途で経験を活かしたい方、どちらも大歓迎！
「人の笑顔を生み出す仕事をしたい」「人に寄り添う仕事をしたい」「将来性のある業界・会社で経験を積みたい」「これまでの経験を活かして新たなスタートをしたい」「管理者やケアマネジャーではなく、現場でじっくり介護に関わりたい」等、ご希望の働き方を叶えるための環境を多数用意しております！まずはブースにお越しいただき、当社でどのような働き方ができるのかお話聞いてみませんか？お待ちしております！
こんな先輩が活躍しています
【新卒】
学生時代は介護・福祉に全く関連がなかった先輩社員も、入社後に介護職として経験を積んだ後、国家資格を取得して相談業務や施設長・本社業務等幅広いキャリアを積んでいます。
入社4年目で管理職になった先輩社員もおり、若いうちから責任ある仕事にも挑戦できます！
【中途】
パート・アルバイトで入社して管理職までキャリアアップした方、育児や介護と両立しながら正社員として働いている方等、幅広い働き方の先輩社員が多数おります！
職場環境・働き方
◎女性管理職の割合43％で男女問わず活躍できる職場◎
新卒からのキャリアアップは勿論、中途で入社後に管理職になっている先輩社員が多数おります！育児や介護と両立しながら管理職をしている方もおり、活躍の場が充実した職場です。
◎年間休日115日・有休取得率80％でライフワークバランス◎
質の高いサービスにはスタッフの心のゆとりが必須！今期より公休数を増やしたり、会社全体で80%以上の有休取得率を呼びかける等、プライベートの充実にも力を入れております。
◎システム・ICTの積極的活用◎
送迎ルート作成や、請求業務、書類作成等、積極的にシステムやICT技術を導入しています！少しでもスタッフの負荷を減らし、サービスに集中できるよう心掛けています！
◎健康経営◎
法定通りの定期健康診断は勿論、インフルエンザ予防接種や脳ドック・禁煙外来治療等の補助金制度、無料歯科検診や電話健康相談等、豊富な制度で健康を促進しています。
働き方や活躍推進・環境等に関する認証や取組内容
- TOKYO働きやすい福祉の職場宣言
- えるぼし認定
- くるみん認定
求人情報
給与は令和7年度地域別最低賃金の改定・公表前までに企業様から提供された情報に基づいています。最低賃金改定に伴い、給与額が変更される可能性があります。詳しくはイベント当日に各社に直接お問い合わせください。
- 募集職種
- ①【中途】GH介護スタッフ 4人
②【中途】訪問介護スタッフ 3人
③【新卒】通所介護スタッフ 5人
④【新卒】訪問介護スタッフ 5人
- 仕事内容
- ①【中途】GH（グループホーム）介護スタッフ
ケアパートナーのグループホーム（認知症対応型共同生活介護）にて入居者さまの生活支援をお願いします。具体的には、食事の準備、入浴・排泄介助、レクリエーション、服薬介助、血圧・脈拍・体温測定など。一人ひとりに寄り添いながらサポートをお願いします。ケアマネジャー資格をお持ちの方や認知症実践者研修受講者の方は、計画作成業務（お客さまのケアプラン立案に関するマネジメント、お客さまやそのご家族との連絡調整、入居前の面談・契約、計画作成等）を行っていただくこともあります。
②【中途】訪問介護スタッフ
お客さまのご自宅に訪問し、生活支援や身体介助を行います。料理・掃除・洗濯や買い物代行などの生活支援、そして食事・入浴・排泄などの身体介助をお願いします。サービス提供責任者になると、新規のお客さまの受付・契約、お客さまおよびご家族とのアセスメント、計画書と介護目標の設定、ヘルパーのマネジメント、ケアマネジャーとの連携、会議への参加等、幅広い業務をお願いします。
③【新卒】通所介護スタッフ
日常生活の支援（食事・入浴など）および機能訓練（運動）の提供、レクリエーション、朝・夕方の送迎業務等を行います。
④【新卒】訪問介護スタッフ
お客さまのご自宅に訪問し、生活支援や身体介助を行います。料理・掃除・洗濯や買い物代行などの生活支援、そして食事・入浴・排泄などの身体介助を行います。
【新卒（③④）共通】
・入社後3年間は配属先施設で介護職員としての経験を積み、介護福祉士の資格取得を目指していただきます。
・4年目以降は引き続き介護スキルを磨く他、生活相談員やケアマネジャー・施設長を目指す、本社へ異動して会社全体の運営に携わる等、豊富なキャリアを用意しております。
【変更の可能性】有
【変更の範囲】
当社業務全般（適性やスキルアップを考慮して決定）
- 勤務地
- 【新卒】東京都内のデイサービス又は訪問介護事業所
【中途】東京都内の訪問介護事業所又はグループホーム
デイサービス（足立区・練馬区・東村山市・立川市・町田市）
訪問介護事業所（世田谷区・町田市）
グループホーム（豊島区・杉並区・墨田区）
【変更の可能性】有
【変更の範囲】
会社の定める事業所
- 就業場所での受動喫煙防止策
- 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
- 勤務時間
- 【変形労働時間制・裁量労働制の採用有無】有
①③1ヶ月単位の変形労働時間制・②④シフト制・実働8時間～/休憩60分～
平均労働時間40時間/週
平均残業時間20時間/月未満
勤務時間例
①グループホーム（9：00～18：00/16：30～翌9：30等）
②④（9：00～18：00等）
③デイサービス（8：00～17：00/8：30～17：30等）
- 休日・休暇
- 年間休日115日、シフト制（9～10日/月）、有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー（誕生日）休暇、産休、育休（男性取得実績有）、子の看護休暇、介護休業、勤続表彰制度（勤続10年以上から発生）
※年末年始休暇は以下のとおりとなります。
①シフトによる
②④1/1～1/3
③12/30～1/3
- 給与
- 【中途】①月給231,760円～（固定残業代含む）②月給266,000円～
【新卒】③④専門・短大卒：月給204,680円～/大卒以上：月給208,120円～
【固定残業代】有
①のみ9時間分15,000円※超過分全額支給
②③④残業代別途全額支給
- 試用期間
- 【試用期間】有
【期間】①③3ヶ月、②④6ヶ月
【試用期間中の条件変更】無
- 昇給・賞与
- 昇給：年1回 ※年度により異なる
賞与：年2回（6月、12月）
- 諸手当
- 資格手当、処遇改善加算金、ベースアップ加算金、営業手当、夜勤手当、土日祝出勤手当、緊急携帯手当、職務手当（計画作成担当者）、通勤手当
◎営業手当は③デイサービス配属の場合に支給
◎夜勤手当は夜勤1回あたり6,000円支給（夜勤4回＝24,000円）
※①グループホーム配属の場合に支給
◎土日祝出勤手当、緊急携帯手当は②④訪問介護配属の場合に支給
- 福利厚生
- 社会保険完備、退職金、ベネフィットステーション（レジャー施設・飲食店等割引）、財形貯蓄、慶弔金、育児短時間勤務制度（子の中学校就学始期まで）、資格取得支援制度、（新卒のみ）奨学金返還支援制度、インフルエンザ予防接種費用補助
訪問介護は電動自転車を一人一台貸与します
- 教育・研修
- 【新卒】
・配属前研修（介護技術・マナー研修等）
・メンター制度（入社後6ヶ月）
・月1回フォローアップ研修（入社後1年間）
【中途】
・入社後は経験や能力等に応じたOJT
※定期的な階層別研修等を開催しており、費用は会社負担で受講いただけます。
- 応募条件
- ◎学歴：高卒以上（学部・学科不問）
◎資格：普通自動車運転免許（AT限定可）/介護福祉士（中途のみ）
◎経験：介護経験2年以上（中途のみ）
＜歓迎要件（中途のみ）＞
◎資格：介護支援専門員（ケアマネジャー）・認知症介護実践者研修 ※計画作成担当者の場合
- 内定までの流れ、提出書類
- ※本面接会以降、履歴書等の提出を求める場合がございます。詳細は面接・会社説明時にご確認ください。」
【新卒】
フェアでの面接・会社説明⇒二次面接（人事管理職）⇒最終面接（事業部管理職）＋筆記試験＋事業所見学⇒内定
【中途】
フェアでの面接・会社説明⇒最終面接（事業部管理職）⇒内定
- 求める人物像
- 業務効率化のため、積極的にシステム・ICT導入しております。ポジティブな変化を柔軟に受け入れ、成長意欲のある方を求めています！
