昭和フロント株式会社

多くの人が思わず足を運んでしまうような「建物の顔」を一緒につくりませんか？当社はアルミフロント専業メーカーとして築いてきたお客様への信頼と充実した製品ラインナップで、業界トップクラスのシェア率を誇っております。また、年間休日126日（2025年度実績）、平均有給取得日数11.4日（2024年度実績）とお仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えているだけでなく、研修などを通してスキルアップできる環境も整えております！

◇何を売っているの？
建物に欠かせない窓やドア。当社はその窓やドアに使用される枠材、つまりサッシを提供しています。どのようなデザインにも対応可能なアルミフロント（サッシ）を通じて様々な建物の「顔」に当社の製品は使われております。

◇業界をリード
業界で唯一のアルミ防火認定（自動ドア）取得などトップクラスの製品開発力はもちろん、業界全体に貢献するフロント学校の開講、ストアフロントコンクールの開催など業界をリードする存在であり続けております。

◇充実した研修体制
入社後3ヶ月の新入社員研修やその後のフォローアップ研修だけでなく、階層別の研修体制をしっかり整えております。ご自身のスキルアップやキャリアアップに必要な知識の取得を目指せます。

■建物が好き！
当社の社員は理系より文系出身者の方が圧倒的に多いです。でも皆さまに共通するのは建物が好き！ということ。好きといっても、“なんとなく街中にある建物を見るのが好き”や“あの建物の外観がかっこいい”など、詳しい知識があるわけではありません。ただ、建物の顔にかかわる仕事をしていくうえで、そういった”好き”は一つのモチベーションにつながってます。
■“よりよい”を目指せる方
当社はまだまだ、人数規模が小さい会社です。しかしその分、役職関係なく日々のコミュニケーションが活発に行われております。そのため一人ひとりの意見を吸収しやすい環境があると自負しております！全社一丸となって、業務にはもちろん、社内環境に対しても”よりよい”を目指して試行錯誤いただいております。

■オープンで協力的な雰囲気
社員同士が自由に意見を交換できるよう、他部署との連携も強化しているためお互いにフォローしあって仕事に取り組む環境があります。特に新人のチャレンジする姿勢は大歓迎！チーム一丸となって皆様の挑戦を全力でサポートします。
■社員の成長を支援
入社後は３か月間、基礎知識やスキル習得のための研修を組ませていただいておりますので、建築について知識がない方でもしっかりサポートさせていただきます。また、３か月後は実際の配属部署にてメンター制度を導入しており、経験豊富な先輩社員からのアドバイスやサポートを受けることができます。ほかにも若手社員から管理職まで充実した研修プログラムやキャリア開発の機会を提供しています。