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マックスパート
株式会社マックスパート
- 参加日
- 7月16日（木）
- 業種
-
観光関連産業
宿泊業
- 募集職種
-
- ①営業職
- ②フロントスタッフ
- ③調理スタッフ
- 対象
-
一般求職者（中途）
2027年卒業予定者
2028年以降卒業予定者
- ※2028年以降卒業予定者の方は、業界・企業研究を目的とした企業ブースの訪問が可能です。
空間をふくらませ、未来をひらく/大和ハウスグループ
＜空間をふくらませ、未来をひらく/大和ハウスグループ＞
マックスパートは、カンファレンスホテル・ホステルの運営を通して、コミュニケーションの価値を高め、関わるお客様の成長や発展、元気にする手助けをしています。
- #資格不問で応募可
- #経験不問で応募可
- #勤務地が駅から徒歩5分以内
会社概要
- 本社
所在地 -
〒104-0053
東京都中央区晴海3-8-1 Lstay＆grow晴海内
- 設立
- 2024年4月
- 代表者
- 代表取締役社長 大友 烈
- 従業員数
- 130人
- 資本金
- 5,000万円
- 売上高
- 95,300万円
- 事業内容
-
私たちは、「人が集まる空間」をプロデュースする会社です。
企業の研修・会議などのビジネスシーンから、世界中の旅行者が集まるホステルまで、交流や学びが生まれる場づくりを行っています。
●カンファレンスホテル運営受託事業
企業の成長を“空間”を通してサポート
ブランドコンセプト：「自発的な学びと成長のサポート」
カンファレンスホテルとは、研修センターの機能性とホテルのホスピタリティを兼ね備えた宿泊施設です。
企業の研修・会議・イベントに合わせて、会場・食事・宿泊をトータルでプロデュースしています。
営業、フロント、サービス、調理など全部署が連携する独自の「GA（ゲストアテンダント）」体制で、お客様の目的達成を支援。
新人研修や合宿、企業イベントなど、“学びと成長の場”を支える仕事です。
●ホステル運営受託事業
世界中の旅人が集まる“体験型ホステル”
ブランドコンセプト：「Traveler’s place, your home. ―旅人の居場所、あなたの家。―」
ホステルは、宿泊だけでなく旅人同士の交流やコミュニティが生まれる場所です。
シェアキッチンなどの共有スペースを備え、自然と人がつながる空間をつくっています。
ドミトリー（相部屋）や個室があり、海外からの旅行者や長期滞在のゲストも多数。
館内イベントや地域とのコラボ企画を通して、旅の思い出に残り、「また帰ってきたい」と思っていただける体験を提供しています。
人事担当・先輩社員からのメッセージ！
今がまさに第二創業期！！共に働く仲間を大募集します！
創業から25年。独自のビジネスモデルであるカンファレンスホテルからはじまり、人が集う空間を大切に、そこでの有意義なコミュニケーションを通じて人と社会を元気にすることを目指して事業を展開してきました。
2025年には新たに東京（西葛西）にホステルをオープンし、運営を開始しています。
ビジネスマーケットにおけるコミュニケーション活性化の経験を活かして、国内外のゲストのコミュニケーション活性化に領域を広げ、人と社会を元気にしていきます！
★仕事の特徴・やりがい（営業コーディネーター職）＜先輩社員の声より＞★
・物理的な空間が決まっている中で、私たちのアイデア・ノウハウを使ってどう価値を発揮するかが腕の見せ所です。
・セミナー実施をサポートした企業様が急成長されたことがあり、「関わる人が元気になる手助け」を体現できたと感じました。
・自分たちの商品・サービスに誇りを持っている社員が多く、「世の中に良いものを提供している」と胸を張って言える仕事です。
職場環境の魅力を紹介します！
■社員の成長を支援
マックスパートは社員一人ひとりが成長することで会社が成長すると考えているため、社員の成長をバックアップするチャレンジ制度という独自の制度があります。
年次に関係なく、年に一度自ら新しいこと・次のステージへチャレンジできる制度になります。希望する役職・部署・自己成長のチャレンジが可能です。
■風通しの良い社風
新人・ベテラン関係なく社員一人ひとりが、会社の商品開発やお客様へのサービス力向上、新しい事業創出に主体的に関わることができます。
目の前の仕事をこなすだけで終わらない、会社を自ら創っていく実感があります。
自分が主体的に関わった商品や事業で新しいマーケットを開拓し、お客様の笑顔を増やすことができたときのやりがいは非常に大きいです。
こんな先輩が活躍しています！
■お客様や相手の為に周囲と協力しながら行動することができる人
お客様の目的、課題解決の為には社内外、関わる方と一緒に協力しながら物事を進めていく力が必要です。
マックスパートでは、そんなお客様の為、一緒に働く仲間の為を想い仕事ができる人が活躍しています。
■チャレンジ精神がある人／高い志を持ち、物事にこだわりと情熱をかけられる人
マックスパートでは、自身のキャリアを”チャレンジ制度”という人事制度を活用しながら自ら希望するキャリアを描くことが可能です。
自ら新しいことにチャレンジしていきたい方、大歓迎です。
求人情報
| 募集職種 |
営業職 営業コーディネーター職 1人 |
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
研修やセミナー等のイベントで、設備・運営・レイアウトまでトータルコーディネートし、お客様の目的達成を支援します。 固定観念にとらわれず、本当に実現したいことに向き合い、深く長い関係性を築きながら、お客様と共に成長していける仕事です。 ■業務詳細： 〇お問い合わせ対応 研修実施を検討されているお客様からのお問い合わせに対し、研修目的・人数・期間などをヒアリングしながら、最適な会場や運営方法をご提案します。見積作成やレイアウト提案、提案資料の作成なども行います。 〇研修実施に向けた打ち合わせ 研修の目的達成に向けて、企業の研修担当者（主に人事部門）と打ち合わせを実施。研修内容や当日の運営方法について、細かくすり合わせを行います。 〇社内各部門との連携 お客様からのご要望や打ち合わせ内容をもとに、宿泊・料飲・運営など社内各部門へ共有を行い、研修当日までスムーズに準備を進めます。 〇アフターフォロー ご利用後には、お客様へ実施後の感想や課題点をヒアリング。次回開催に向けたご提案や情報提供を行いながら、長期的な関係構築を行います。 ★仕事の特徴・やりがい＜先輩社員の声より＞★ ・物理的な空間が決まっている中で、私たちのアイデア・ノウハウを使ってどう価値を発揮するかが腕の見せ所です。 ・セミナー実施をサポートした企業様が急成長されたことがあり、「関わる人が元気になる手助け」を体現できたと感じました。 ・自分たちの商品・サービスに誇りを持っている社員が多く、「世の中に良いものを提供している」と胸を張って言える仕事です。 |
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| 変更の可能性・範囲 | あり 当社の定める範囲 | |
| 勤務地 |
L stay&grow晴海（東京都中央区晴海3-8-1） もしくはL stay&grow南砂町（東京都江東区南砂7-10-14） |
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| 変更の可能性・範囲 | なし | |
| 就業場所での 受動喫煙防止策 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） | |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 | |
| 単位 | 1カ月 | |
| 月の所定労働時間 |
実働40時間以内／週平均時間
週平均労働時間40時間以内 |
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| 詳細・勤務時間例 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 9:00～18:00（休憩60分） |
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| 平均残業時間 | 25時間 / 月 | |
| 休日･休暇 | 休日 |
■1ヶ月単位のシフト制（月9日以上、基本土日休み） 年間休日：116日 |
| 休暇 | ■年次有給休暇（入社半年後～ 10日付与） 慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、短期育児休業、介護休業 他 ※営業職は基本平日出勤となります |
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| 給与 | 月給 | |
| 給与額 |
243,000円〜 固定残業代は含まず、別途支給されます。 |
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| 固定残業代 |
あり 70,000円〜 （36時間） 超過分は別途全額支給します。 |
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| 年収例 | 4,800,000円 （2年目以降/メンバー職級） | |
| 昇給 | 年1回（4月） | |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） 4ヶ月分（2024年実績） | |
| 諸手当 | 超過勤務手当 住宅手当 家賃の20％（最大15,000円） 家族手当 配偶者手当8,000円 子供1人につき2,000円（扶養に限る） 通勤交通費 |
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| 試用期間 | あり 3ヶ月 | |
| 条件変更の有無 | なし | |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 退職金制度 独身寮（寮費15,000円） 社内表彰・インセンティブ |
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| 教育･研修 | 新入社員研修、マナー研修、OJTを中心とした新任研修 | |
| 応募条件 | 学歴 | 専門学校卒以上 |
| 職歴 | 不問 | |
| 資格 | 不問 | |
| 求める 人物像 |
求める人物像： ・人と会話するのが好きな方 ・お客様の ニーズを理解し、適切な提案ができる方 ・目標達成に向けて粘り強く取り組める方 ・チームワークを大切にできる方 お客様と円滑なコミュニケーションを図るため、日本語能力試験N1以上、または同等の日本語力を有する方を対象としています。 |
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| 内定までの流れ | 【会場内で選考を受ける方】 人柄に関する質問を中心にすすめ、選考結果を通知いたします。 次回、二次選考（対面）となり、最終（社長面接）となります。 【当就職フェア後に選考を受ける方】 Webもしくは対面にて一次選考。二次以降は対面にて、三次（役員選考）にて完結。 ※遠隔地の方は、二次までWebも可能です。（最終は対面必須） |
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| 募集職種 |
フロントスタッフ オペレーション職 2人 |
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
お客様とコミュニケーションをとりながら、空間づくりをすぐそばでサポートします。 ■業務詳細： チェックイン・チェックアウト対応 会場案内・研修進行のサポート お客様からのご相談・問い合わせ対応 館内をより良くするための施策立案 各種事務作業 配属は下記いずれかになります。 １. L stay&grow晴海、L stay&grow南砂町（カンファレンスホテル事業） ブランドコンセプト：「自発的な学びと成長のサポート」 ◆カンファレンスホテルの特徴◆ 観光やビジネスなどの個人・団体のお客様だけではなく、研修や会議などのビジネスイベントのためにご利用いただくお客様がメインのため、BtoBとしての接客が求められます。 2. GRAND HOSTEL LDK東京西葛西（ホステル事業） ブランドコンセプト：「旅人が自分の家“LDK”のようにくつろげる空間」 ◆ホステルの特徴◆ ホステルは宿泊者同士のコミュニティ形成の場を提供する側面が強い宿泊施設です。館内にはシェアキッチンなどの共有スペースがあり、交流を深めることができます。部屋も個室だけでなくドミトリーと呼ばれる相部屋タイプが用意され、連泊されるゲストも多いのが特徴です。 |
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| 変更の可能性・範囲 | あり 当社の定める範囲 | |
| 勤務地 |
L stay&grow晴海（東京都中央区晴海3-8-1） もしくは L stay&grow南砂町（東京都江東区南砂7-10-14） GRAND HOSTEL LDK東京西葛西（東京都江戸川区西葛西6-9-5） |
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| 変更の可能性・範囲 | なし | |
| 就業場所での 受動喫煙防止策 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） | |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 | |
| 単位 | 1カ月 | |
| 月の所定労働時間 |
実働40時間以内／週平均時間
週平均労働時間40時間以内 |
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| 詳細・勤務時間例 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 カンファレンスホテル事業 8:00～17:00（早番）（休憩60分） 12:00～21:00（遅番）（休憩60分） 16:00～翌11:00（夜勤）（休憩180分）／2日間勤務扱い ホステル 7:00～16:00（早番）（休憩60分） 13:00～22:00（遅番）（休憩60分） 22:00～翌8:00（夜勤）（休憩120分） |
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| 平均残業時間 | 25時間 / 月 | |
| 休日･休暇 | 休日 |
■1ヶ月単位のシフト制（月9日以上） 年間休日：116日 |
| 休暇 | ■年次有給休暇（入社半年後～ 10日付与） 慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、短期育児休業、介護休業 他 |
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| 給与 | 月給 | |
| 給与額 |
243,000円〜 |
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| 固定残業代 | なし | |
| 年収例 | 4,000,000円 （2年目以降/メンバー職級） | |
| 昇給 | 年1回（4月） | |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） 4ヶ月分（2024年実績） | |
| 諸手当 | 超過勤務手当 住宅手当 家賃の20％（最大15,000円） 家族手当 配偶者手当8,000円 子供1人につき2,000円（扶養に限る） 通勤交通費 |
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| 試用期間 | あり 3ヶ月 | |
| 条件変更の有無 | なし | |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 退職金制度 独身寮（寮費15,000円） 社内表彰・インセンティブ |
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| 教育･研修 | 新入社員研修、マナー研修、OJTを中心とした新任研修 | |
| 応募条件 | 学歴 | 専門学校卒以上 |
| 職歴 | 不問 | |
| 資格 | 不問 | |
| 求める 人物像 |
求める人物像： ・人と会話するのが好きな方 ・お客様の ニーズを理解し、適切な提案ができる方 ・目標達成に向けて粘り強く取り組める方 ・チームワークを大切にできる方 |
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| 内定までの流れ | 【会場内で選考を受ける方】 人柄に関する質問を中心にすすめ、選考結果を通知いたします。 次回、二次選考（対面）となり、最終（社長面接）となります。 【当就職フェア後に選考を受ける方】 Webもしくは対面にて一次選考。二次以降は対面にて、三次（役員選考）にて完結。 ※遠隔地の方は、二次までWebも可能です。（最終は対面必須） |
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| 募集職種 |
調理スタッフ 調理職 2人 |
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
カンファレンスホテルで研修や会議利用されるお客様に提供する食事の調理業務を行っていただきます。 カンファレンス型ホテルならではの働き方！ 夕食・懇親会の開始時間も18時スタートが中心。料理の提供は19:00～19:30で終了となります。 遅い時間の営業がなく、20時ごろまでの業務終了がシフトの中心です。家族との時間なども大切にできる環境です。 |
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| 変更の可能性・範囲 | なし | |
| 勤務地 | L stay&grow晴海（東京都中央区晴海3-8-1） もしくはL stay&grow南砂町（東京都江東区南砂7-10-14） | |
| 変更の可能性・範囲 | なし | |
| 就業場所での 受動喫煙防止策 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） | |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 | |
| 単位 | 1カ月 | |
| 月の所定労働時間 |
実働40時間以内／週平均時間
週平均労働時間40時間以内 |
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| 詳細・勤務時間例 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 ■通常 9:00～18:00（休憩60分） ■朝食担当 3:30～12:30（休憩60分） ※1～2週間に1度 |
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| 平均残業時間 | 25時間 / 月 | |
| 休日･休暇 | 休日 |
■1ヶ月単位のシフト制（月9日以上） 年間休日：116日 |
| 休暇 | ■年次有給休暇（入社半年後～ 10日付与） 慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、短期育児休業、介護休業 他 |
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| 給与 | 月給 | |
| 給与額 |
243,000円〜 |
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| 固定残業代 | なし | |
| 年収例 | 4,800,000円 （リーダー職級※中途の方は経験を加味してリーダー職級からご入社いただくこともあります。） | |
| 昇給 | 年1回（4月） | |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） 4ヶ月分（2024年実績） | |
| 諸手当 | 超過勤務手当 住宅手当 家賃の20％（最大15,000円） 家族手当 配偶者手当8,000円 子供1人につき2,000円（扶養に限る） 通勤交通費 |
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| 試用期間 | あり 3ヶ月 | |
| 条件変更の有無 | なし | |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 退職金制度 独身寮（寮費15,000円） 社内表彰・インセンティブ |
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| 教育･研修 | 新入社員研修、マナー研修、OJTを中心とした新任研修 | |
| 応募条件 | 学歴 | 不問 |
| 職歴 | 調理経験5年以上 | |
| 資格 | 不問 | |
| その他 | ホテルでの調理経験がある方歓迎 | |
| 求める 人物像 |
【新しいものへの好奇心が旺盛な人】 気になったお店に食べに行ったり、初めての食材に興味を持ったりと、食への感度を高め続けられる人が、ここでは活躍します。技術や知識は入社後に身につけていけますが、「面白そう」「試してみたい」という好奇心は自分の内側から生まれるもの。その純粋な気持ちを、何より大切にしてほしいです。 【自分の考えを持ち、提案できる人】 マックスパートでは、メニューへのアイデアを自分から伝える姿勢が歓迎されます。「この食材を使ってみたい」「こんな料理を試してほしい」といった声がメニューに反映されることもある、風通しの良い職場です。経験が浅くても、考えを持とうとする姿勢がある人を、私たちは求めています。 【チームの流れを意識して動ける人】 調理の仕事は個人の技術だけでなく、チーム全体の段取りを意識して動くことが欠かせません。先読みしながら動ける人は、早い段階でチームの信頼を得られます。完璧な技術よりも、仲間と連携しながら一日の仕事を丁寧に積み上げていく姿勢を、私たちは大切にしています。 |
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| 内定までの流れ | 【会場内で選考を受ける方】 人柄に関する質問を中心にすすめ、選考結果を通知いたします。 次回、二次選考（対面）となり、最終（社長面接）となります。 【当就職フェア後に選考を受ける方】 Webもしくは対面にて一次選考。二次以降は対面にて、三次（役員選考）にて完結。 ※遠隔地の方は、二次までWebも可能です。（最終は対面必須） |
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給与は令和8年度地域別最低賃金の改定・公表前までに各企業から提供された情報に基づいています。
最低賃金改定に伴い、給与額が変更される可能性があります。詳しくはイベント当日に各社に直接お問い合わせください。
