ミナシア（ポラリスホールディングスグループ）
株式会社ミナシア（ポラリスホールディングスグループ）
- 参加日
- 7月16日（木）
- 業種
-
観光関連産業
宿泊業
- 募集職種
-
- ①フロントスタッフ
- 対象
-
一般求職者（中途）
2027年卒業予定者
2028年以降卒業予定者
- ※2028年以降卒業予定者の方は、業界・企業研究を目的とした企業ブースの訪問が可能です。
おもてなしに正解はありません。「とにかくやってみよう！」
PRムービー
私たちは「社員とその家族の幸せ」を大切に、地域の食や文化を活かした独自の「食泊ホテル」を展開しています。挑戦を後押しし、仲間と共に成長できる環境で、お客様一人ひとりに喜ばれるサービスを追求。地域に根差し、世界中に笑顔を広げるホテルを目指しています。
- #資格不問で応募可
- #学歴不問で応募可
- #経験不問で応募可
- #5日以上の長期休暇取得可能
- #有給休暇取得率70%以上
- #残業が月20時間以下
- #研修制度が充実
会社概要
- 所在地
-
〒104-0033
東京都中央区新川1-23-5 One Shinkawa 5階・6階
- 設立
- 2001年6月
- 代表者
- 代表取締役社長 下嶋 一義
- 従業員数
- 922人
- 資本金
- 300万円
- 売上高
- 1,676,380万円
- 事業内容
-
全国でホテルおよびレストランを運営・経営する企業です。単なる宿泊・飲食の提供に留まらず、地域特性を活かしたホテル運営や、レストラン事業（酒蔵レストラン宝など）の企画・コンサルティングも実施し、地域社会に愛される場作りを目指しています。
私たちの会社は、地域の食や文化を活かし、お客様にリラックスして寛いでいただける場を提供しています。単に宿泊する場所としてではなく、訪れる方々の心に残る体験や感動を届けることを大切にしており、食やサービスを通じて地域の魅力を発信しています。
スタッフ同士が協力し合い、挑戦を恐れず成長できる環境が整っており、新人の方も先輩や仲間のサポートを受けながら安心して学ぶことができます。
フロント・レストラン業務だけでなく、幅広い業務に携わることで、多角的にスキルを身につけることが可能です。また、地域の人々とのつながりを大切にし、お客様に喜ばれるサービスを一緒に創り上げることで、自分自身の成長ややりがいも実感できます。
私たちと共に、笑顔の輪を広げ、地域に愛される店舗をつくりませんか。
- 企業HP
- https://minacia.jp/
こんな先輩が活躍しています！
◆新人でもアイデアを提案・実現できる環境
◆フロントでは接客スキルを磨きつつ、宿泊プランやイベント企画にも挑戦
◆季節や地域の特色を活かしたプラン・イベントを実施
◆料飲部門では調理や盛り付けだけでなく、メニュー考案や演出にも関われる
◆困ったときには先輩がしっかりサポートしてくれる安心の体制
積極的に挑戦する先輩が数多く活躍しています。新人であっても「やってみたい」という思いを大切にしており、自分のアイデアを実際に形にできる環境があります。
フロントでは、チェックインやチェックアウトといった基本的な接客スキルを身につけると同時に、地域の特色を活かしたプランやイベントを提案することが可能です。
料飲部門では、朝食やディナーの調理・盛り付けなどの基本業務に加えて、新しいメニューの考案やサービスの演出にも関わることができます。自分が考えた料理や仕組みを通じて、お客様から「美味しかった」「楽しかった」といった声をいただける瞬間は、大きな達成感につながります。
もちろん、挑戦には不安がつきものですが、困ったときには先輩がしっかりと支えてくれるため、安心して一歩を踏み出せる環境です。
職場環境の魅力を紹介します！
◆お客様だけでなく、社員とその家族の幸せを大切に
◆仲間同士で支え合い、挑戦を後押しする雰囲気
◆安心して長く働ける職場環境を整備
当社の社名「ミナシア」には、「みんなが幸せに」という想いが込められています。“みんな”にはお客様はもちろん、働く従業員とそのご家族も含まれます。創業から30年以上、私たちは「社員とその家族の幸せ」を大切にしながら成長してきました。
店舗や社内の雰囲気は明るく、風通しが良いのが特長です。若手社員の意見や新しいアイデアも積極的に取り入れられ、のびのびと働ける環境があります。社内でも自然と助け合う文化が根づいており、困ったときには仲間や先輩がしっかりサポートしてくれます。
「良い接客」「良い店舗づくり」を追求するだけでなく、まずは働く人とその家族が幸せであることを最優先に考えること。それが私たちのこだわりであり、安心して長く働ける理由です。挑戦を応援してくれる仲間に囲まれ、自分らしく成長できる職場環境がここにあります。◆お客様だけでなく、社員とその家族の幸せを大切に
◆仲間同士で支え合い、挑戦を後押しする雰囲気
◆安心して長く働ける職場環境を整備
当社の社名「ミナシア」には、「みんなが幸せに」という想いが込められています。“みんな”にはお客様はもちろん、働く従業員とそのご家族も含まれます。創業から30年以上、私たちは「社員とその家族の幸せ」を大切にしながら成長してきました。
店舗や社内の雰囲気は明るく、風通しが良いのが特長です。若手社員の意見や新しいアイデアも積極的に取り入れられ、のびのびと働ける環境があります。社内でも自然と助け合う文化が根づいており、困ったときには仲間や先輩がしっかりサポートしてくれます。
「良い接客」「良い店舗づくり」を追求するだけでなく、まずは働く人とその家族が幸せであることを最優先に考えること。それが私たちのこだわりであり、安心して長く働ける理由です。挑戦を応援してくれる仲間に囲まれ、自分らしく成長できる職場環境がここにあります。
求人情報
| 募集職種 |
フロントスタッフ フロントスタッフ 30人 |
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
入社後はまずフロントを中心に、チェックイン・チェックアウトや電話対応など、接客の基礎を学びます。その後は、宿泊プランやイベントの企画・立案、レストラン接客、新規ホテルの開業や企画営業など、幅広い業務に早い段階から挑戦できます。 当社の各ホテルでは、それぞれの地域の特徴（食・イベント・文化など）を活かし、お客様に喜ばれる独自のサービスを提供しています。 ・季節ごとの特色を取り入れた宿泊プラン作成（桜、祭り、旬の食材、雪など） ・店舗ごとのお客様向けイベント（夏祭り、縁日、ハロウィンなど） ・アメニティや演出のアイデア提案 ・夏にはスタッフ全員浴衣でお出迎え など これらのアイデアは経験の有無に関係なく、個性や発想を活かして積極的に挑戦できます。フロント業務を通して、お客様とのコミュニケーション力やチームワーク、企画力も磨ける環境です。 |
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| 変更の可能性・範囲 | なし | |
| 勤務地 | 東京都内の希望エリアに配属（新宿区、豊島区、文京区、北区、港区、中央区、台東区） 上記の東京都内の拠点配属を経た後、転居を伴う転勤の可能性あり | |
| 変更の可能性・範囲 | あり 会社の定める範囲 | |
| 就業場所での 受動喫煙防止策 |
屋内原則禁煙（店舗ごとに喫煙専用室あり） | |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 | |
| 平均労働時間 | 160～177時間/月（28～31日の月で変動） | |
| 詳細・勤務時間例 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 店舗・時期により2交代制あるいは3交代制となります。1ヶ月単位実働40時間以内/週平均 ・日勤シフト制 7：00～22：00（実働8時間） 休憩60分 ※上記時間の中で8時間勤務のシフト制になります。 ・夜勤シフト制 17：00～翌10：00 休憩120分 ※夜間勤務の次の日は「夜勤明け休み」となります。 なお、営業時間は店舗によって異なりますが、 一般的には10：00～22：00となり、その中で実働8時間・休憩1時間でのシフト勤務となります。 すべてのポジションで、勤務時間については希望を考慮しながら、できるだけ働きやすい環境を提供します。働きやすい勤務シフトを確保するために、定期的にスタッフとのコミュニケーションを図り、柔軟な対応を心がけています。 |
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| 平均残業時間 | 10時間 / 月 | |
| 休日･休暇 | 休日 |
週休制(交替制) 休日：月6～9日（休日曜日はシフトによる）/有給休暇（入社6ヶ月後）：10～20日 ※半休取得可 年間休日：105日 |
| 休暇 | 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考：特別休暇あり、産休・育休からの復職後は希望休の取得や、公休と有給休暇を合わせた連休取得可 |
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| 給与 | 月給 | |
| 給与額 |
225,000円〜 235,000円 ～高卒：225,000円 短大・専門学校卒：230,000円 大学・大学院卒：235,000円 |
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| 固定残業代 | なし | |
| 昇給 | 年1回/4月（業績および人事評価をもとに判断し承認された場合のみ） | |
| 賞与 | 年1回/3月（業績賞与/業績および人事評価をもとに判断し承認された場合のみ） | |
| 諸手当 | 交通費支給（全額支給）/地域手当/役職手当/残業手当/夜勤手当/転勤手当 | |
| 試用期間 | あり 3ヶ月 | |
| 条件変更の有無 | なし | |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、 制服貸与、研修制度（新入社員研修・階層別研修など） 退職金制度（社内規定による）、永年勤続表彰制度（当社規定による）、 昇給・昇格有（業績および人事評価をもとに判断し承認された場合のみ） |
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| 教育･研修 | 新入社員研修/導入研修/階層別研修 | |
| 応募条件 | 学歴 | 不問 |
| 職歴 | 不問 | |
| 資格 | 不問 | |
| その他 | 不問 | |
| 求める 人物像 |
スタッフ同士で協力し、店舗づくりに積極的に関わりたい人 フロント以外にも幅広い仕事に興味を持てる人 明るく元気に接客し、お客様に感動や喜びを提供できる人 地域とのつながりを大切にし、店舗を通じて地域の魅力を発信したい人 「アットホームなサービス」や自社企画の「おらが町プロジェクト」を実現する中心となれる人 |
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| 内定までの流れ | 会社説明/面接（本フェア）⇒後日二次面接⇒最終面接⇒内定 | |
