ALSOKらいふケア株式会社

私たちが目指す介護とは、基本的な介護・介助にとどまらず、ご入居者様の「生きる力を引き出す」こと。それを体現しているのが「新生活サービス」です。ご入居者様に少しでも1日1日を楽しみにお送り頂くため、スタッフが様々なイベントを企画し、月に20回ほど開催しています。中には、書道を習っていたスタッフが先生として教室を開いたり、絵が好きなスタッフはイベントのボードを描いてみたり、個性を生かしてイベントを盛り上げています。

■AIやIoTの積極導入で労働負荷を軽減
ご入居様と穏やかな、温かみのある関係を維持していくためにも、職員の業務負荷の軽減に取り組む当社。AIやIoTの活用やスマートフォンによる状況記録、センサーによる見守りなど最先端のテクノロジーを導入しています。この環境のもと、職員たちはご入居者様だけではなく、同じ現場で働く仲間に対してもより友好的なコミュニケーションを実現し、常に楽しく働ける環境を整えています。

以下特徴を持った先輩社員が活躍しています！
■コミュニケーションを取ることが好きな人
→ご入居者様とのコミュニケーションが必須の仕事になります。
そのため、人と接することが楽しいと思える方は大歓迎です！
■人の気持ちに寄り添い、気配りができる人
→施設には多くのご入居者様がいます。
そのため、一人一人の話にしっかり耳を傾けることが大切です！
■チームワークを大切にできる人
→施設では介護職員を始めケアマネジャーや看護師等、いろいろな職種の方が働いています。
そのため、協調性やチームワークがとても大切になります！

■自己申告制でキャリアアップできる「トライアル制度」
当社には、社歴の長さに関係なく「挑戦したい」という意思さえあれば、上位の業務や職位に就くことができる「トライアル制度」があります。これは独自の自己申告昇格システムで、上司からの推薦を待つことなく、自分自身のタイミングで立候補が可能です。年功序列とは異なる文化であり、「誰よりも早く成長したい」「若いうちから濃密な経験を積みたい」という意欲にあふれた社員にとって、最適な成長舞台があります。

■新人にとって最大の味方が得られる「メンター制度」
当社の場合、メンターとなる先輩社員は新人にとって「最大の味方」であることが大きな特徴です。仕事面の不安なことや社会人生活の相談に応じるだけでなく、まだ慣れていない環境でイレギュラーの仕事を安易に受けさせないよう、マネジメントの窓口としての役割も担います。メンターは2年目以降も頼れる存在であり、長く介護の仕事に取り組めるよう多方面から支えてくれるでしょう。