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オオクボ
株式会社大久保
- 参加日
- 10月16日（金）
- 業種
- 環境関連業界 卸売業・小売業
- 募集職種
-
- ①ドライバー
- 対象
-
一般求職者
2027年3月卒業予定者の応募可
2028年以降卒業予定者の対応可（見学可）
- ※2028年以降卒業予定者の方は、業界・企業研究を目的とした企業ブースの訪問が可能です。
【創業100年以上】【老舗製紙原材料専門商社】【不況に強い】
PRムービー
古紙リサイクルや機密文書抹消などの環境事業を中心に展開しているため経済動向に影響されにくく、資源の再商品化を通じて環境保護を支える、SDGsに対応した事業を行っています。
段ボール、新聞等古紙の再商品化事業では環境を守り、機密書類の抹消やパソコン内の情報の抹消等の事業では企業の機密情報を守ります。
- #学歴不問で応募可
- #経験不問で応募可
- #5日以上の長期休暇取得可能
- #残業が月20時間以下
- #資格・免許取得支援制度あり
会社概要
- 本社
所在地 -
〒116-0014
東京都荒川区東日暮里1-40-5
- 設立
- 1967年09月
- 代表者
- 代表取締役社長 大久保 薫
- 従業員数
- 123人
- 資本金
- 8,800万円
- 事業内容
-
古紙業界のリーディングカンパニーです。
創業100年を超え、今後さらなる発展のため皆さんのお力をお貸しいただきたいと思っております。
日本では「古紙はリサイクルの優等生」と言われており、その古紙を1都3県の範囲で回収・再製品化をしております。 直接的な関与ではありませんが、当社のような仕事無くして森林保護につながりません。
そのため、この仕事にプライドを持って取り組んでおります。
また、古紙のリサイクルだけでなく、当社のインフラを最大限生かした他のリサイクルにも着手していき、循環型社会への貢献度をさらに高めることを目的に、新規事業にも着手していく予定です。
環境保全に関する取り組み
当社は、段ボールや新聞などの古紙回収・再商品化を通じて限りある資源を有効活用し、CO₂排出抑制や森林保護、地球温暖化防止に貢献しています。
100年を超える歴史と実績を活かしながら、リサイクルに関する社会インフラを支え、持続可能な社会の実現を目指しています。
今後も古紙にとどまらず、新たな取り組みに挑戦し、環境負荷の低減と次世代へより良い地球環境をつなぐ活動に取り組んでいきます。
求人情報
| 募集職種 |
ドライバー ドライバー 3～5人 |
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
入社直後は営業所にて古紙の回収・選別・出荷等に関するお仕事をお任せします。 将来的には営業、企画、業務改善など様々な事へチャレンジしていただきたいと思っておりますし、チャレンジできる環境がございます。 社会の黒子として、リサイクルに関するインフラを支える仕事です。 私たちの行動の先がCO2排出抑制、森林保護、地球温暖化防止につながる、とてもやりがいの大きい仕事です。環境に目を向け、今の環境を維持・向上させ将来世代につなげていきたいと思っていただける方が長く続けられる仕事です。 |
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| 変更の可能性・範囲 | あり 会社の定める範囲 | |
| 勤務地 |
東京都内の営業所（荒川区、府中市、昭島市） ※居住地に合わせて決定します。 （目安…ドアtoドアで90分以内） |
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| 変更の可能性・範囲 | なし | |
| 就業場所での 受動喫煙防止策 |
屋内原則禁煙 | |
| 勤務時間 | シフト制 | |
| 1日あたりの実働時間 | 8時間 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| シフト詳細 | 例）8：00～17：00、7：00～16：00、6：00～15：00 | |
| 平均残業時間 | 15時間 / 月 | |
| 休日･休暇 | 休日 |
月8～9日休み（シフト制） 年間休日：105日 |
| 休暇 | 有給休暇（5日以上の連休取得可能）、慶弔休暇、産休、育休※男女共に取得実績有 |
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| 給与 | 月給 | 265,000円〜 |
| 月給内訳 | 基本給：265,000円〜 | |
| 固定残業代 | なし | |
| 詳細 | 時間外手当全額支給 | |
| 昇給 | 年1回（4月） | |
| 賞与 | 年2回（7月、12月）※平均2.0ヶ月分（昨年実績） | |
| 諸手当 | あいさつ手当、身だしなみ手当、皆勤手当、乗務手当、構内手当、安全手当、技能手当（中型免許）、時間外手当、休日・深夜割増、交通費 （社内規定により決定） |
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| 試用期間 | あり 3ヶ月 | |
| 条件変更の有無 | あり 【新卒】変更なし【中途】期間中は「1.2万円/日×勤務日数」を月給として支給 | |
| 福利厚生 | 社会保険完備、退職金、慶弔金、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度 | |
| 教育･研修 | 新入社員研修：社内ルールや仕事の進め方、業務に必要なスキル習得など、早く当社の環境に慣れ、能力を発揮していただくための研修を実施します。経験に応じて研修内容が異なる場合があります。 | |
| 必須条件 | 学歴 | 不問 |
| 職歴 | 不問 | |
| 資格 | 【新卒】大卒以上のみ普通自動車免許必須 【中途】中型自動車免許必須 | |
| 求める 人物像 |
「老舗×ベンチャー」に魅力を感じる方 社会貢献性の高い仕事に携わりたい方 デジタルや新しい仕組みに興味がある方 自ら考え、行動し、変革を起こしたい方 早めに責任あるポジションを担いたい方 |
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| 内定までの流れ | 企業説明・1次面接（本フェア）→最終面接（社長）→内定 | |
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給与は令和8年度地域別最低賃金の改定・公表前までに各企業から提供された情報に基づいています。
最低賃金改定に伴い、給与額が変更される可能性があります。詳しくはイベント当日に各社に直接お問い合わせください。
