エクシオグループ株式会社

「エクシオグループ」という社名には、グループの一人ひとりが持てる力を発揮し、全員が一体となって未来をめざしていこう、という強い思いが込められています。
その思いを実現するために必要とするのは、変化の中にあっても柔軟に対応できる力「レジリエンス」を身につけ、自ら考え、社会に対して新たな価値を切り開いていくイノベーティブな人財です。私たちと共に世界を繋げる仕事へ、チャレンジしてくださる方とお会いできるのを楽しみにしています！

「アーバン・システム」は通信キャリアから土木、建築、電気設備、再生可能エネルギーまで都市を構成する様々な要素を繋いでいます。 「ヒューマン・システム」はオフィスや工場など様々な場所で人と人、人とモノのコミュニケーションを、ICTを活用して繋いでいます。 「技術力を培う」「豊かさを求める」「社会に貢献する」というグループ理念のもと、常により優れた技術、一歩進んだ技術を追い求め、培った技術力を人々のより豊かな生活環境を創り出すために発揮することで社会により大きな貢献を果たし、価値のある存在として認められる企業であり続けたいと考えています。「人の役に立てる仕事をしたい」「いろいろなことにチャレンジしたい」そんな希望を実現できるのがエクシオグループです。

いろんな特徴を持った先輩社員が活躍しています！
■チャレンジ精神
「エクシオ」とは、ラテン語で「殻を破る」という意味があります。社員の多くも、自ら考え、行動し、「殻を破る」ことができる、チャレンジ精神を持った社員が多いです。
■チームワーク
施工管理はほとんどがチームでの仕事ですので、チームをまとめるマネジメント力や、リーダーシップがある社員が多いです。
■適応能力
変化の中にあっても柔軟に対応できる力「レジリエンス」を身につけ、社会に対して新たな価値を切り開いていくイノベーティブな人財も多く在籍しています。
詳細は、先輩社員インタビューをご確認ください！
①電気分野：https://www.exeo.co.jp/recruit/people/interview/04.html
②土木分野：https://www.exeo.co.jp/recruit/people/interview/05.html
③通信分野：https://www.exeo.co.jp/recruit/people/interview/01.html

■社員の成長を支援
【自己申告制度】 年1回、担当業務の満足度、今後の希望業務、希望部門について申告、上司との対話を通して、適材適所の人材配置による育成や 上司と部下の意思疎通、相互理解を図ります。
【目標設定制度】 1年間の業務目標を設定し、半年ごとに達成度や進捗について 上司と対話・評価・フィードバックすることにより、公平な処遇と 個人能力向上、組織の活性化を図っています。
【社員間の活発なコミュニケーション】
上司と部下、1対1でのミーティングを定期的に実施しています。 気兼ねなく意見や気持ちを伝える機会を設けることで、信頼関係を構築し、課題の解決や気づきを提供することで、成長を促進します。

■ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
多様化するお客様のニーズへの迅速かつ柔軟な対応と、事業の発展および業績向上を目的に、「Team EXEO」としてジェンダー、信条、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認等を問わず多様な価値観を認め合う風土を醸成し、これまでの常識や固定観念に縛られない、新たな価値創造へ繋げ、個と組織の持続的成長を実現します。