ケン・ホテルアンドリゾートホールディングス
株式会社ケン・ホテル&リゾートホールディングス
- 参加日
- 7月15日(水)
- 業種
-
観光関連産業
宿泊業
- 募集職種
-
- ①総合職
- 対象
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2027年卒業予定者
2028年以降卒業予定者
- ※2028年以降卒業予定者の方は、業界・企業研究を目的とした企業ブースの訪問が可能です。
世界基準で展開する、シティホテル・リゾートホテルを中心としたハイエンドホテルマーケットのトップカンパニー
PRムービー
◆『圧倒的』の、その先へ。ハイエンドホテルマーケットのリーディングカンパニー
ケン・コーポレーションを起源とするケン・コーポレーショングループは、複数の事業の柱を持ち、圧倒的に安定した経営基盤を築いています。
2023年9月には、国際都市・横浜みなとみらいに世界最大級2万人収容の音楽アリーナ『Kアリーナ横浜』と横浜初進出のヒルトンブランド『ヒルトン横浜』を誕生させました。
アリーナの観客動員数は2025年度、「世界No.1*」になりました。『圧倒的』な規模となるアリーナを創り上げたことで、日本を世界に発信するきっかけとなる、これまでにない大きな挑戦です。
*米国音楽業界誌「Pollstar」発表
- #資格不問で応募可
- #経験不問で応募可
- #研修制度が充実
- #資格・免許取得支援制度あり
会社概要
- 所在地
-
〒106-0031
東京都港区西麻布1-2-7
- 設立
- 1977年4月
- 代表者
- 代表取締役社長 佐藤 健人
- 従業員数
- 約140人
- 資本金
- 10,000万円
- 売上高
- 1,012億0,000万円
- 事業内容
-
「ハイアット」や「ヒルトン」などのインターナショナルブランドを含めたマルチブランドで、シティホテル、リゾートホテルも含めて国内外36施設・約9,500室を展開する当社は、ホテルの開発から運営まで全てを網羅し、事業展開をしています。
それぞれのホテルが最適かつ最大限に魅力を発揮し、収益を最大化、経営課題を解決していけるよう、新規開発からオペレーション、営業、販売、企画など、あらゆる面から動いています。
・国内外36施設の経営、管理、およびコンサルティング
・グループホテルの新規開業に向けた企画・支援
・グループホテルに対する営業支援・運営支援・人事法務経理事務支援
・グループホテルの資産管理
世界基準で展開するホテルビジネスで、多方面から事業を行っています。
求人情報
| 募集職種 |
総合職 幹部候補 10~15人 |
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
★営業・PR=法人セールス、エージェントセールス(国内外)など ★企画・マーケティング業務=経営・営業戦略の企画、立案など ★アセットマネジメント業務=資本的支出の計画・管理、ホテルチェーンとの折衝など ★管理業務=収益管理、財務管理、人材育成など ★開発業務=市場調査 ホテルビジネスの仕事は多種多様。 それぞれのホテルが最適かつ最大限に魅力を発揮し、収益を最大化、経営課題を解決していけるよう、新規開発からオペレーション、営業、販売、企画など、あらゆる面から動いていきます。 |
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| 変更の可能性・範囲 | なし | |
| 勤務地 | 東京都港区西麻布1-2-7 | |
| 変更の可能性・範囲 | あり 会社の定める範囲(札幌・函館・金沢・大阪・姫路・福岡・沖縄等)面談を踏まえて決定します。詳しくは企業ブースでお尋ねください。 | |
| 就業場所での 受動喫煙防止策 |
屋内全面禁煙 | |
| 勤務時間 | その他 | |
| 詳細 | 9時~18時(実働8時間/休憩1時間) ※ホテル配属時は、1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト制となります (原則実働8時間/休憩1時間/週平均労働時間40時間以内) 平均残業時間 5時間 / 月 |
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| 休日・休暇 | 休日 |
土曜・日曜・祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※帰任休暇あり ※導入研修期間も(土曜・日曜・祝日) ※ホテル勤務時は1ヶ月単位のシフト制(月9~10日休み) 年間休日:126(ホテル勤務時は112日)日 |
| 休暇 | 年次有給休暇、慶弔休暇、永年勤続ボーナス休暇(10年・20年)、産前産後休業、育児休業(男女ともに取得実績あり)、介護休業、帰任休暇あり | |
| 給与 | 月給 | |
| 給与額 |
284,213円〜 上記金額には以下手当を含みます。 ・ホテル配属手当(一律27,000円) ・15時間分の固定残業代(29,813円)を含みます。 (15時間を超えて時間外労働が発生する場合は追加支給があります。) ※本社導入研修時(入社後、2~3ヶ月間)は下記金額となります。 ・月給254,049円 ・15時間分の固定残業代(26,649円)を含みます。 (15時間を超えて時間外労働が発生する場合は追加支給があります。) |
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| 固定残業代 |
あり 26,649円〜 (15時間) 超過分は別途全額支給します。 |
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| 年収例 | 450万円 (新卒入社3年目) | |
| 昇給 | 年1回 (4月) | |
| 賞与 | 年2回 (7月・12月) | |
| 諸手当 | ◇語学資格手当(英・韓・中・日/上限40,000円) ◇通勤手当(1ヶ月上限50,000円) ◇海外赴任手当 |
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| 試用期間 | なし | |
| 条件変更の有無 | なし | |
| 福利厚生 | ◇慶弔見舞金(結婚・出産祝金等)、育児短時間勤務制度、永年勤続ボーナス休暇(10年・20年)、退職金制度、定年再雇用制度、家賃補助制度3万円(細則有)、借上社宅制度(地方ホテル赴任時月額賃料の7割会社負担、上限あり)、宅地建物取引士資格支援、語学資格受験料補助 | |
| 教育・研修 | ◆新卒導入研修 ◆新卒フォロー研修 ◆2年次研修 ◆3年次研修 ◆昇格者研修 ◆幹部研修 ◆オープン研修(全社員向け) 等 |
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| 応募条件 | 学歴 | 大卒以上 |
| 職歴 | 不問 | |
| 資格 | 不問 | |
| 求める 人物像 |
・「前例のないこと」に挑戦し、変化に柔軟に対応できる方 ・自己成長により活躍するフィールドを広げたい方 ・ホテル運営を通じ、事業の収益向上に取組みたい方 ・「ホテルビジネス」を経営目線から考え、収益不動産としてホテルを動かしたい方 |
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| 内定までの流れ | 企業説明・一次選考(本フェア) ⇓ 二次選考(個人面接/WEB) ⇓ 適性検査 ⇓ 三次選考(個人面接/WEB) ⇓ 最終選考(個人面接/対面) |
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