木内建設株式会社

〇木内建設では、段階的な研修制度により、一人ひとりが着実にステップアップできる環境を整えています。

・ 新入社員研修
社内・外部研修を2ヶ月間実施。
同期と共に学びながら、社会人としての基礎や建設業の知識を身につけます。

・ 若手技術者育成プログラム
現場所長を目指し、入社8年目まで段階的な研修を実施。
一人ひとりの成長に合わせてサポートします。
また、他社との交流研修を通じて、視野を広げる機会も設けています。

〇さらに、「学びたい」という想いを会社がしっかりバックアップ！

・ 一級建築士資格取得支援
学科試験・設計製図にかかる教育費を支援。
合格時には報奨金も支給しています。
また、業務調整や有給休暇取得を推進し、学習時間の確保もサポートします。

・ 自己啓発支援
社外研修やオンラインセミナーなど、自ら選んだ学びの機会を幅広く支援しています。

多くの人とコミュニケーションを取りながら“ものづくり”を進めていくこと。
それが、私たちの仕事の特徴であり、大きな魅力だと感じています。

現場では、さまざまな職人さんと関わります。
長く一緒に仕事をする方もいれば、その日が初対面という方もいます。
これほど多くの人と出会い、協力しながら仕事を進める職業は、珍しいかもしれません。
現場監督は指示を出す立場ですが、それだけでは良い建物はつくれません。
こちらの考えをしっかり伝えること、そして相手の考えや状況を理解すること。
お互いにコミュニケーションを取りながら、一つの目標に向かって進めていくことが大切です。

その過程で少しずつ信頼関係が生まれ、みんなで力を合わせて建物を完成させていきます。そして、完成した建物を見上げた瞬間には、大きな達成感があります。
多くの人と協力しながら、一つの建物をつくり上げる。
それこそが、この仕事ならではのやりがいです。

＜先輩社員＞
建設業は昔から「3K（きつい・汚い・危険）」と言われ、敬遠されることもありました。
しかし現在は、「新4K（給与・休暇・希望・かっこいい）」と呼ばれるように、業界全体が大きく変わろうとしています。
特に働き方改革は着実に進んでおり、木内建設でも全社を挙げて取り組んでいます。
若手の意見を積極的に取り入れる風土や、休暇を取得しやすい環境づくりなど、この数年で会社の変化を実感しています。
今はまさに、建設業界の転換期。
これからもっと魅力的になっていくこの業界で、そして木内建設で一緒に新しい時代をつくっていきませんか。

＜人事担当＞
木内建設は、離職率3.8％、平均勤続年数16.5年、創業105年。
安定と安心の中で、社員が長く働ける環境づくりを大切にしています。
「面白そう」「少し気になる」――そんな気持ちがあれば、ぜひ一度話を聞きに来てください。

実際に働く社員の声や現場の雰囲気を知ることで、きっと新しい発見があるはずです。
まずは気軽に、木内建設のことを知っていただけたら嬉しいです。