株式会社松村組

◇“One Team”を掲げ、 気さくに声をかけ合う和やかな雰囲気で、とても穏やかな社風
◇退職金制度、帰省旅費、資格取得支援制度、寮社宅など充実した福利厚生
◇完全週休2日制（土日祝）！年間休日124日以上とプライベートな時間も重視
◇平均勤続年数20.4年！無理なく長く働ける環境
◇「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現する「働きがい/組織風土革新MXプロジェクト」への取り組み
◇女性活躍推進法に基づく優良企業へ与えられる「えるぼし」では星2つを獲得

＜福利厚生＞
・借上げ社宅：5,000円/月 自己負担※27歳の誕生月まで もしくは入社後3年間を期限（但し、30歳までを上限）
・独身者への借上社宅家賃補助：25,000～35,000円/月 会社負担※35歳の誕生月まで
・帰省旅費：年2回（お盆、年末年始）※入社から5年間とし満30歳の年齢に達する年度を上限
・資格取得助成金制度：助成金を35～50万円、受講費用の50％を上限
・資格取得奨励金（合格祝い金）制度：5万円～50万円を奨励金として支給
・退職金関連：退職一時金制度、確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出年金制度（DC）
＜年間休日数＞
2025年度：124日
＜より良い会社を目指して発足した「MXプロジェクト」の取り組み＞
・女性活躍推進（Woman Network Project）：リーダーとしての活躍を視野に入れた研修の実施、女性活躍に関わる制度内容の変更など
・社長ラウンドテーブル：若手、キャリア採用の意見を経営に活かす取り組み
・従業員サーベイ実施（従業員満足度調査）：社員のニーズを的確に捉え、人事施策や人事戦略に活かす取り組み

■チームワークを大切にする人
松村組は「One Team」という言葉をキーワードに、社員同士の連携やコミュニケーションを重視しています。協力しながら目標を達成しようとする姿勢のある人。
■誠実で責任感がある人
130年以上の歴史を持つ松村組は、「信頼」を大切にしてきた企業です。取引先や地域との信頼関係を築くためにも、誠実で嘘をつかず、責任をもって物事に取り組める人。
■挑戦を恐れず、自ら考え行動できる人
MXプロジェクトなど、社内改革にも積極的な松村組では、「自ら動く人」が歓迎されます。課題に気づき、どうすれば良くなるかを考えて実行できる人。
■粘り強く取り組める人
現場では困難な課題や予期せぬ出来事も多く発生します。最後までやり抜く粘り強さと課題解決への意欲のある人。
■ものづくりや社会貢献に情熱を持つ人
「都市をつくる」「人の生活を支える」というスケールの大きな仕事にやりがいを感じられる人。
■長期的な成長意欲を持つ人
社員の定着率が高く、平均勤続年数が20.4年という点からもわかるように、松村組は「人を育てる」会社です。焦らず、じっくりと成長していける人。

■職場環境
少数精鋭の組織だからこそ若手の内から裁量権をもって幅広い経験を積むことができ、一人ひとりが個性とスキルを発揮するスペシャリストへと成長できる環境が整っています。また、携われる工種も幅広く、全体管理に必要な力を身につけることができます。
施工実績：国立新美術館、東京クラシッククラブ クラブハウス、京都市京セラ美術館、大阪城ホールなど多数
■社風・社員の雰囲気
“One Team”を掲げており、気さくに声をかけ合う穏やかな雰囲気があります。社員数は約400名とゼネコンの中では中堅規模のため、上司と部下との距離感が近く、分からない事は聞きやすいなど、コミュニケーションの取りやすさが抜群な環境です。
■社員の成長を支援
専攻別研修や階層別研修を通じて、社員は新しいスキルを習得し、専門知識を深めることができます。また、新卒社員にはメンター制度を導入しており、経験豊富な先輩社員からのアドバイスやサポートを受けることができます。他にも、自己啓発支援制度として、「資格取得助成金制度」や「資格取得奨励金制度」などを通じ、個々の成長をサポートしています。