PARTICIPATING COMPANIES 参加企業情報

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オオニシネツガク

株式会社大西熱学

  • 建設業
  • 設備工事業

<環境創造>モノづくりを支える企業【技術職/年間休日125日/月残業時間平均21時間】

株式会社大西熱学 画像

企業PR

私たちは、「テスト環境」を一品モノで製作し、未来社会に貢献しています!
世の中の製品は、耐久性・安全性など様々な「試験」を繰り返し行われています。
そのようなお客様の「製品・技術開発」をするために使用する「環境試験設備・装置」を製作している会社です。

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イベント当日にブースでできること

  • 人事責任者の話が聞ける
  • メンター(指導係)の話が聞ける
  • 若手社員の話が聞ける
  • リアルな職場の話が聞ける
  • 働き方について聞ける
  • 業界の将来について聞ける
  • 会社の将来について聞ける
  • キャリアステップについて聞ける
  • 教育体制やフォロー体制について聞ける
  • #学歴不問で応募可
  • #経験不問で応募可
  • #資格不問で応募可
  • #完全週休二日制
  • #年間休日120日以上
  • #5日以上の長期休暇取得可能
  • #フレックスタイム制あり
  • #勤務地が駅から徒歩5分以内
  • #転勤なし
  • #資格・免許取得支援制度あり
  • #研修制度が充実
対象
一般求職者(中途)2026年卒業予定者2027年以降卒業予定者
職種
総合職営業職施工管理設計・CADオペレーター技術開発

会社概要

所在地
130-0021
東京都墨田区緑1-19-9
設立
1947年3月
代表者
大西 康仁
従業員数
240名
資本金
1億円
売上高
106億9,000万円(2023年度)
事業内容
【環境試験装置、性能試験装置、クリーンルーム、空調設備等の設計・製造・施工・メンテナンス】
建設業界の「空調設備会社の顔」と、製造業界の「試験装置メーカーの顔」の2つの顔を持つユニークなエンジニアリング会社です。
オーダーメイドで住環境や自動車業界での製品開発に欠かせない試験装置などを手掛け、冷凍空調の制御技術で、持続可能な未来に向けて人、社会、産業、環境に貢献しています。

求職者へのメッセージ

▼大西熱学について
国内外の機器性能検定所・メーカーの性能計測基準機として利用される「環境試験設備・装置」を“オーダーメイド”で製作する会社です。
世の中の製品は、開発から出荷されるまでに、耐久性・安全性など様々な「性能試験」が繰り返し行われています。
お客様が「製品化・技術開発」をするために使用する「環境試験設備・装置」を製作している会社です。
創業78年、培った高度な「技術力」と、育んだ「信頼関係」があり、各業界をリードする大手企業のお客様と取引しています。

モノづくりをされるメーカーは、耐久性や安全性、機能性など様々なテストを繰り返し行い、そのテストをクリアしたものを世に出しています。
当社は、そのテストを行うための「環境」をつくり、国内外のお客様だけでなく、製品・技術開発に寄与しています。
▼「環境創造」
◇環境試験
あらゆる気象条件をお客様のニーズに合わせ“人工的に”再現する当社の環境試験室。
国内外の新製品、省エネルギー技術の開発を行う住宅家電・自動車・繊維・建築業界などの開発現場で採用されています。
→例)人工的に過酷な環境を再現し、時には雨や雪を降らせるような試験環境を再現します。
◇エアコン試験
カロリーメータは、エアコンの冷暖房能力やエネルギー効率を実測します。
精度や信頼性、使いやすさが高く評価され、国内外の標準機として採用され続けています。
◇クリーンルーム
材料技術、システム技術、制御技術の集大成といえる先端技術を支える必要不可欠な環境制御技術です。

こんな先輩が活躍しています

◇ニッチ産業に興味がある
当社は、「環境試験設備・装置」の製作という一風変わったモノづくりをしています。
人とは違う特殊な業界に興味があり入社をした方が活躍しています。
◇思いやりのある方
オーダーメイドで製作する1つの製品に対し、営業~設計・ソフト設計・電気回路~製造・施工管理~試運転~アフターメンテナンスなど、様々な部署の方との「会話・連携」があります。お客様だけでなく、上流・下流それぞれの担当者の想いをくみ取りながら仕事をしている方が活躍しています!
◇チャレンジしたい
当社は従業員240人ほどの会社で、様々なチャレンジができる環境と提案・相談に乗ってくれる仲間がいます。1人で抱え込まずに先輩や上司を巻き込みながら、積極的に行動している方が活躍しています。
◇自己研鑽を怠らない
最初は皆さん初心者です!
当社の業務は専門的な知識が必要なことが多く、業務に応じて必要な資格もあります。また、会社から資格取得費用を負担しております。
常に新しい知識を得ることに貪欲な方が当社では活躍しています!

職場環境・働き方

◇充実した研修制度
当社では、入社して1年間の新入社員研修、3ヶ月毎の新人報告会、入社5年目までのフォローアップ研修などを設定しており、新入社員に対して十分なフォローを行っております。
仕事でのスキルアップの醸成だけでなく、仕事のしやすい環境づくりに注力しています!
◇スキルアップ支援
仕事に必要な資格の取得やスキルアップを目指す社員の受験費・テキスト代等は会社が負担します。会社指定の資格を取得した場合、毎月資格手当を支給しています。
◇完全週休二日制
祝日等のほか、完全週休二日制の土曜・日曜休みです。
加えて、入社時に5日間の有給休暇を支給しており、公私でスケジュール管理をしやすいのが特徴です。
◇フレックスタイム制導入
当社ではフレックスタイム制を導入しており、生活環境に合わせて柔軟に勤務していただけます。
※入社1年目の方は、仕事に慣れる期間として8:30~17:15の定時間勤務となります。
◇福利厚生充実
当社では契約保養施設(フジプレミアムリゾート・エクシブ)があり、充実した余暇を過ごしていただけます。

求人情報

募集職種
①実施設計 1人
②ソフト・電気設計 1人
③施工管理 1人
④試運転 1人
⑤保守メンテナンス 1人
仕事内容
*入社1年目は先輩社員がついて各部ローテーションで業務に従事いただき、各部の仕事の流れやその部署に在籍する先輩社員の顔と名前を覚えていただく期間を設けています。
【雇入れ直後】
①実施設計(設計部):設備/装置の詳細設計
計画した製品を実際の形にするための設計業務
②ソフト・電気設計(システム部/装置設計部):ソフト(プログラミング)設計、電気盤・設計
設備/装置の電装領域の設計・プログラム作業を担当
③施工管理(工事部):現場工程、品質、原価、安全管理
現場にて契約要件に沿った設備の施工管理業務を担当
④試運転(試験部):設備/装置の性能確認、試運転
製品をお客様に引き渡す前の調整・動作確認と完成品として引渡しプロセスを担当
⑤保守メンテナンス(サービス部):顧客設備の保守・修理・修繕
カスタマーエンジニアとして、自社で施工した設備をお客様に長くお使いいただくためのメンテナンス・不具合修理を担当

【変更の可能性】有
【変更の範囲】各業務に加えて、その他付随業務。
勤務地
【雇入れ直後】
本社(東京都墨田区)
【変更の可能性】有
【変更の範囲】
1年間の本社研修後、各部門に配属。配属に応じて本社(墨田区緑1-19-9/営業部・営業技術部・設計部・システム部・工事部・試験部)又はサービスセンター(葛飾区立石3-17-5/サービス部)にて勤務。

※転居を伴う異動はありません。
就業場所での受動喫煙防止策
有り。就業場所屋内は禁煙、建物屋外に喫煙所設置。
勤務時間
【変形労働時間制・裁量労働制の採用有無】無
フレックス制(標準労働時間7時間45分。コアタイム10:00~15:00)
但し、入社1年目は定時勤務とする(8:30~17:15)
※フレキシブルタイム7:00~19:00
※平均残業時間19.0時間/月
休日・休暇
年間休日125日。完全週休2日(土・日・祝)、夏期・年末年始、創立記念日、年次有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、生理休暇、特別休暇

現場勤務の繁忙期を中心とし休日に出勤する場合があります。休日業務に出勤した場合、代休・振替休日を取得できます。
給与
月給250,000円(院卒)
月給240,000円(大卒)
月給222,000円(短大卒・専門2年制卒)
月給215,000円(高卒)

【固定残業代】無
残業代は全額支給

月給230,000円(高専5年制卒・専門4年制卒)
月給227,000円(専門3年制卒)
月給222,000円(短大卒・専門2年制卒)
月給217,000円(専門1年制卒)
試用期間
【試用期間の有無】有
【期間】3ヶ月間
【試用期間中の条件変更】変更無
昇給・賞与
昇給:年1回(6月)2024年度実績 平均5.5%
賞与:年2回(6月、12月)2024年度実績 平均6.2ヶ月
諸手当
資格手当(上限28,500円)、家族手当(上限25,000円)、住宅手当(上限11,000円)
福利厚生
契約保養施設(フジプレミアムリゾート・エクシブ)あり
コーポレートカード(UCゴールド)支給、永年勤続褒賞
教育・研修
◎新入社員導入研修:入社式から1週間、新入社員導入研修を実施しています。大西熱学の社員として事業の概要と目的を改めて確認するとともに、社内の制度、仕事を取り巻く環境、ビジネスマナー講習など社会人としての姿勢を学びます。
◎チューター制度:新入社員にとって働きやすい職場づくりと、若手社員の知識定着や意識の向上を目的にチューター制度を導入しています。
◎自己啓発支援制度:資格の取得やスキルアップを目指す社員の受験にかかる費用や講習代を会社が負担。入社後のより高い能力、より大きい成功を支援しています。また、会社が指定する資格を取得した場合は資格手当を毎月、支給しています。
◎フォローアップ研修:入社5年目までの社員が集う研修です。課題解決のグループワーク他、懇親会を実施。交流を通して、お互いの経験や背景を共有します。自分の状況を捉えなおすことができたり、自分らしさを生かしたり、自分をアップデートするきっかけの場です。
◎新人報告会:年5回ほど新入社員が集う研修です。近況報告、社会人基礎力研修やグループワーク等を行い、自身の成長と仲間の成功体験を発見・共有します。
応募条件
【新卒】2026年3月に高等学校以上を卒業予定の方(専攻不問)
【既卒・第二新卒】職歴不問。学校卒業後、概ね3年以内の方(専攻不問) ※例外事由3号イ
※全学部・学科・専攻が対象となります。
内定までの流れ、提出書類
【会場内で選考を受ける方】
※会場内で実施する面接は書類の提出は必要ありません。
一次面接(イベント会場)→筆記試験・適性検査・論作文提出→最終面接(役員)

【当就職フェア後に選考を受ける方】
会社説明(イベント会場)→一次面接(イベント会場)→筆記試験・適性検査・論作文提出→最終面接(役員)
※本面接会以降、履歴書等の提出を求める場合がございます。詳細は面接・会社説明時にご確認ください。
求める人物像
◎チャレンジできる人
当社には、様々なチャレンジができる環境と提案・相談に乗ってくれる仲間がいます。1人で抱え込まずに先輩や上司を巻き込みながら、積極的に行動できる方が活躍しています!
お客様の要望を実現させ、製品開発を通じて社会に貢献することに興味がある方を求めています。

ゲストからの
メッセージ

ゲスト:秋元 真夏さん

仕事でもプライベートでも旅する機会が多く、観光・建設・運輸という3つの業界にはお世話になっています。アイドル時代から30代に突入した今までの私の仕事への向き合い方などをお話ししながら、みなさんと一緒にモチベーションを高めていけたら嬉しいです。会場でお待ちしています!

ゲストからの
メッセージ

ゲスト:神尾 楓珠さん