リゾートトラスト株式会社

観光関連産業
宿泊業
サービス業

会社概要

所在地: 151-0053
東京都渋谷区代々木4-36-19　リゾートトラスト東京ビル

設立: 1973年4月

代表者: 伏見有貴

従業員数: 8,408名

資本金: 195億90万円

売上高: 2,493億円(連結売上高 2025年３月期)

事業内容: 【ホテル業界の枠を超え、一生涯に寄り添う企業グループへ】
会員権事業、ホテルレストラン事業、ゴルフ事業、メディカル・シニアライフ事業など、「余暇」「健康」をはじめとしたお客さまの幅広いニーズに合わせてサービスを展開しています。
◆会員権事業
会員制リゾート事業の企画・開発・運営
◆ホテルレストラン事業
会員制のリゾートホテル、シティホテル、レストラン、エステなどの企画・開発・運営
◆ゴルフ事業
ゴルフ場の開発、運営および運営受託の実施
◆メディカル事業
最新鋭の医療サービスを、上質な空間で提供
◆その他事業
宅地建物取引業（国土交通大臣（12）第2901号）
シニアライフ事業等

求職者へのメッセージ

国内外43ヶ所にホテル・リゾート施設を展開するプライム上場企業。会員制リゾートホテル「エクシブ（XIV）」や「ベイコート倶楽部」、「ザ・カハラ・ホテル＆リゾート」など、有名ブランドを多数運営する業界のリーディングカンパニーである当社。新ブランド「サンクチュアリコート」の新規オープンなど、今後も継続的に新しい施設がオープン予定であり、創業から52年が経つ今も成長し続けている安定した環境です。

こんな先輩が活躍しています

以下特徴を持った先輩社員が活躍しています！
1．人と接するのが好きな方：お客様や仲間と楽しくコミュニケーションを取れる人が活躍しています。
2．気配り上手な方: 「こうしたら喜んでもらえるかな？」と考えて行動できる人が向いています。
3．新しいことに挑戦したい方：自分を成長させたい、いろんな経験を積みたいという意欲がある人にピッタリ！
4．チームで働くのが得意な方：一緒に働く仲間と協力して、みんなで目標を達成するのが好きな人が活躍中。
5．困っている人を助けたいと思う方：お客様や仲間の「困った！」に気づいて、サポートできる人が求められています。
6．明るく前向きな方: 笑顔で仕事に取り組める人が、職場の雰囲気を明るくしてくれます！

職場環境・働き方

■働き方を推奨
「ハタラクエール2025」において「福利厚生推進法人」に認証。
ハタラクエールは、福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体を表彰する制度です。社員の「働きがい（成長が実感できる環境）」と「働きやすさ（安心して働ける環境）」を追求し、笑顔で働き続けられる環境づくりを推進しています。
■社員の成長を支援
一人ひとりの能力が発揮できる環境創りスタッフ一人ひとりが成長し、自分の能力を発揮することで、リゾートトラストは成長していきます。日常の中でブランドを体現できるスタッフを育成するため、アイデンティティを実践できるブランド教育に力を入れています。
■リゾートトラストグループ「健康経営宣言」
当社グループは、経営理念である「エクセレントホスピタリティ」の真の実現のために、心身ともに健康で自らの人生を輝かせる人財が欠かせないと考えます。
そのためにスタッフの健康維持・増進に向け、安全で快適な職場環境の形成、スタッフの生活習慣の改善、メンタルヘルスケアの充実などの施策を会社とスタッフ、そしてその家族が一体となって実行・推進し、いきいきと活躍できる環境づくりを宣言しています。

働き方や活躍推進等に関する認証

くるみん認定
その他

・その他の認証

「ハタラクエール 2025」において、「福利厚生推進法人」に認証

求人情報

募集職種: ①既存会員へのフォロー営業　2人
②開発部門　1人

仕事内容: 【雇入れ直後】
①既存会員へのフォロー営業
弊社の会員様営業担当として、下記業務をお任せいたします。　
・訪問や入電による会員様フォロー（予約手配や情報提供）
・ホテル送客促進
・既存個人・法人会員開拓など
・担当顧客へ電話、DM、LINEWORKSなどを活用してアプローチ
・担当顧客へホテル予約のフォロー
・法人企業へ周年行事や社員旅行の提案
②開発部
「エクシブ」「ベイコート倶楽部」「サンクチュアリコート」の各シリーズや、メディカル施設、シニア施設、ゴルフ場、等を事業展開しており、開発部はその全てで「企画・設計・開発・営繕業務」に関与・担当している部署となります。
具体的には、立地のマーケティングと用地仕入から、設計事務所とのプラン検討、大手ゼネコンへの数百億円にのぼる建設発注、ホテル等建設工事の進捗管理、既存施設のリノベーションまで、一貫して1つの部署で担います。約20万人を超える会員様の期待に応え、ラグジュアリー感を追求するとともに、大規模開発のダイナミックさを存分に味わうことができるのが開発部の醍醐味です。

【変更の可能性】有
【変更の範囲】当社の全般業務

勤務地: ①東京都渋谷区代々木4-36-19　リゾートトラスト東京ビル
②東京都新宿区西新宿1丁目6-1　新宿エルタワー14階

【変更の可能性】有
【変更の範囲】本社及び全ての支社、当社（当社の関連会社含む）が運営するホテル、メディカル施設、シニア施設、ゴルフ場等、その他の会社の定める場所

就業場所での受動喫煙防止策: 屋内原則禁煙

勤務時間: 【変形労働時間制・裁量労働制の採用有無】有
【有の場合】
フレックスタイム制（フレキシブルタイム 6：00～21：00/コアタイムなし（最低勤務時間30分）/年間総労働時間1,920時間）

正社員の勤務時間は、事業場ごとに定める労使協定に基づき、1ヶ月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制又は、フレックスタイム制によるものとし、年間1,920時間としています。

休日・休暇: 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

◆慶弔休暇
◆有給休暇 … 初年度10日 ※入社月により異なる (平均取得日数8.6日)
◆育児・介護休暇 … 育休取得率（男性65.8％、女性100％）
◆5日以上の連続休暇も取得可能

給与: ①月額：278,200円〜 377,400円（営業手当含む 20,000円～40,000円）
②年収：500～1,000万円
※超過勤務手当及び各種手当は別途支給
※給与は、経験・能力、現在の処遇等を充分に考慮の上決定します

【固定残業代】有
【残業代の詳細】
①のみ。営業手当20,000円〜 40,000円は、概ね10～20時間程のみなし時間外勤務手当

試用期間: 【試用期間の有無】有　　　　　　　　　　　　　　　
【期間】 3ヶ月
【試用期間中の条件変更】変更無

昇給・賞与: 昇給（給与更改）：年1回（6月）
賞与：年2回（7月、12月）※2024年度実績　合計4ヶ月分

諸手当: 超過勤務手当、住宅手当（月32,000円※当社規程による）、資格手当、通勤交通費支給（上限・月15万円※当社規程による）など

福利厚生: 「ハタラクエール2025」において「福利厚生推進法人」に認証。
ハタラクエールは、福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体を表彰する制度です。平均有給休暇取得日数9.5日です。詳細は、事業サイトをご覧ください。

＜福利厚生＞※当社規程による
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、寮・社宅制度、従業員食堂（ホテル勤務）、勤務地限定制度、退職金制度、社員持株会（会社から奨励金支給）、財形貯蓄制度、選択制確定給付企業年金、就労復帰支援（GLTD）制度、通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度。40,000円分のポイントを毎年付与）、当社運営施設の優待利用、社内コンクールや表彰制度あり
＜仕事と育児・介護の両立支援制度＞
育児休業制度・出生時育児休業制度、短期育児休業制度（はぐくみ休暇）・短時間勤務制度、ベビーシッター制度、介護休業制度・短時間勤務制度、介護休業補償制度
※次世代認定マーク「くるみん」を取得しています

教育・研修: 当社の研修制度は充実しており、現場教育を行うリードシステム制度（OJT）や資格取得支援でスキルアップをサポート。キャリア面談で将来の目標を共有し、選択型研修で個々の強みを伸ばします。また、次世代リーダー育成プログラムでは、総支配人や経営幹部候補生を育成する研修を実施し、成長を後押しします。

1．リードシステム制度（OJT）: 各職場のリードチームが2年間の育成計画を管理し、新規スタッフに対する個別の現場教育を実施。
2．資格取得支援: 資格取得にかかる費用を一部補助し、自己研鑽をサポート。
3．キャリア面談: 人事部やクオリティ部門がスタッフとキャリアについてのゴールを共有する面談を実施。
4．選択型研修: マネジメントスキルを中心に、個々の強みを伸ばすための研修を提供。
5．次世代リーダー育成プログラム: 総支配人や経営幹部候補生を育成するための選抜研修を実施。
※配属先による

応募条件: ①既存会員へのフォロー営業
必須要件：普通自動車第一種運転免許
歓迎要件：営業経験者のある方
PCスキル：エクセル、ワード、メールが日常レベルで使用できる方
②開発部
必須条件：不動産開発実務もしくは建築設備の設計・施工管理経験のある方
歓迎要件：宅地建物取引士、建築士、施工管理技士等をお持ちの方、CADスキル

内定までの流れ、提出書類: 【会場内で選考を受ける方】※会場内で実施する面接は書類の提出は必要ありません。
一次面接（イベント会場/人事）→二次面接⇒最終面接（現場責任者）
【当就職フェア後に選考を受ける方】
会社説明（イベント会場）⇒一次面接（人事）⇒最終面接（現場責任者）
※面接は対面又はWEBで実施します。
※詳細は面接・会社説明時にご確認ください。
※本面接会以降、履歴書等の提出を求める場合がございます。詳細は面接・会社説明時にご確認ください。

求める人物像: ①既存会員へのフォロー営業
お客様に「また会いたい」と思っていただけるような適切なコミュニケーションを取れる営業センスのある方
②開発部
論理的な思考力、問題解決に向けた突破力、困難に立ち向かう精神力がある方