ソラーレホテルズアンドリゾーツ株式会社

観光関連産業
旅行業
宿泊業
サービス業

会社概要

所在地: 105-0014
東京都港区芝1-5-12　TOP浜松町ビル

設立: 1989年9月

代表者: 井上理

従業員数: 約1,200名

資本金: 弊社規程により非公開

売上高: 非公開

事業内容: 国内48ヶ所、8,023室のホテル宿泊部門および売店部門・料飲部門・大浴場・スパの運営、フランチャイズ運営
ソラーレホテルズアンドリゾーツは、「さあ、新しいホテルを創造しよう」という企業理念のもと、積極的に全国展開を進めてきました。
長年培ってきたノウハウを最大限に活用して、ホテル運営のお手伝いさせていただくのはもちろんのこと、新しいホテルを一からつくりたい、既存のホテルのリニューアルを検討しているというオーナー様に対しても、アイデアや意見を交換させていただいたうえで、建築・デザインからサービス内容まで、最適なプランを提案させていただきます。

求職者へのメッセージ

＜付加価値を生み出すのは「人」であって欲しい＞
新しい流れを牽引するのは「人」です。
これまでの概念を超えて、新たな価値を創造したいという情熱に溢れている方。私たちの挑戦に参加しませんか。経験は不要です。「情熱」だけを持って来てください。
当日お会いできることを楽しみにしています。

最近はコスト削減を前提に、ロボットホテルや無人ホテルがるようになりました。しかし私たちは、あくまでもホテルに付加価値を与えるのは「人」であると考えています。
そのためには、お客様が求めるサービスを敏感に察知し提供できる人材を「育てる」こと。さらに、カフェやレストラン、ブックショップなど、よりお客様が身近に感じられるサービスをホテルに組み込むことにより、お客様との距離を縮めた空間を創造することが必要であると考えています。
一緒にお客様の滞在価値向上を目指していただける方との出会いをお待ちしています。

こんな先輩が活躍しています

以下特徴を持った先輩社員が活躍しています！
■プラス思考
起きていることを前向きに捉える文化があり、活躍している方はそれを実践しています。
■相互理解・尊重
お客様の立場に立って考えることはもちろん、チーム内でも互いを尊重することで信頼関係を構築しています。
■自己研鑽
慣れが生じると自己流に陥りがちですが、サービス品質の更なる向上を目指し、会社主催の研修以外にも、自己研鑽を行っています。

職場環境・働き方

■フラットな組織
互いを尊重する文化があるため、チーム内で考えを共有し検討できる環境です。
■成長への支援
職場内のOJTをはじめ、本社主催の研修や社内トレーナー認定制度など、スキルアップ、キャリアアップが目指せる環境です。
■健康経営
健康とウェルビーイングを重視しており、社員の心身の健康をサポートするための各種プログラムを提供しています。フィットネス施設の利用や健康診断の実施、メンタルヘルスケアの相談窓口など、社員が安心して働ける環境を整えています。

求人情報

募集職種: ゲストサービス職（各ホテル1人）　4人

仕事内容: 【雇入れ直後】
ゲストサービス職
様々な職種・業務を経験いただきます。フロント、料飲サービス、ゲストサービス（マルチタスク）など。
■配属ホテルによりフロントと料飲サービスを兼ねるマルチタスクもあります。

【変更の可能性】無

勤務地: 【雇入れ直後】
ザ・スクエアホテル銀座、ロワジールホテル品川シーサイド、チサンホテル蒲田、チサンイン蒲田

【変更の可能性】無

■ザ・スクエアホテル銀座
https://www.the-squarehotel.com/sgi/
〒104-0061　東京都中央区銀座2丁目11-6
・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目」駅11番出口より徒歩1分
・都営地下鉄浅草線・東京メトロ日比谷線「東銀座」駅A2出口より徒歩5分
■ロワジールホテル品川シーサイド
https://www.solarehotels.com/hotel/tokyo/loisir-shinagawa/
〒140-0002　東京都品川区東品川4丁目12-8
・りんかい線「品川シーサイド駅」下車、C出口より徒歩2分
■チサンホテル蒲田
https://www.solarehotels.com/hotel/tokyo/chisunhotel-kamata/
〒144-0051　東京都大田区西蒲田8-20-11
・JR「蒲田駅」南口より徒歩3分

就業場所での受動喫煙防止策: 喫煙所を設置しています。

勤務時間: 【変形労働時間制・裁量労働制の採用有無】有

【有の場合】
1ヶ月単位の変形労働時間制（1日平均実働8.0時間/週平均40時間以内）
【シフト例】6：00～15：00、11：00～20：00、14：00～23：00、17：00～翌11：00など　※残業は、月平均5～15時間程度です。

休日・休暇: 年間休日107日（各月平均8～9日）
そのほか有給休暇、特別休暇、子の看護等休暇など
※休日休暇及び勤務シフトは各ホテルによって異なります。

給与: ■新卒採用　2025年4月入社の初任給実績
大学卒：月給215,000円、専門・短大卒：月給205,000円
■中途採用
経験・能力・前職給与などを考慮の上、当社規定により決定致します。

【固定残業代】無
【勤務時間】
1ヶ月単位の変形労働時間制（シフト制：1日平均実働8.0時間）
※各ホテル・職により異なる

試用期間: 【試用期間の有無】有
【期間】3ヶ月
【試用期間中の条件変更】変更無

昇給・賞与: 給与改定：年1回（4月）※業績による。各ホテル共通
賞与：年1回（3）※業績による。各ホテル共通

諸手当: 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費支給（月額上限50,000円）、育児職場協力金、その他決算賞与、各種奨励金、報奨金などの特別手当

■育児職場協力金とは
3歳未満の子を養育している正社員または契約社員と同一部署で勤務する従業員に対し、各月の給与にて5,000円の育児職場協力金が支給されます。

福利厚生: 奨学金返還支援制度（日本学生支援機構：貸与型奨学金利用者）、団体長期障害所得補償保険制度、従業員特別割引制度、福利厚生サービス「リロクラブ」

■奨学金返還支援制度（日本学生支援機構：貸与型奨学金利用者）
新卒採用社員へ、入社5年目の3月まで月額10,000円を上限に支援します。
■従業員特別割引制度
日本全国のソラーレグループホテルを従業員特別割引で利用できます。
■団体長期障害所得補償保険制度
病気・怪我・障害等で働くことができなくなった場合、仕事ができず療養をしている期間、所得の約6割を60歳になるまで保障する所得保証保険です。
この保険の導入は、ホテル業界では当社が唯一であり、従業員を支える先進的な制度です。
■福利厚生サービス「リロクラブ」
レジャー、エンターテイメント、自己啓発・資格学校、育児介護支援など様々な分野で割引・特典を提供する福利厚生サービスに加入しています。

教育・研修: 【新卒採用】
■新卒入社1年目フォロー
新卒導入研修3週間、OJTフォローアップ、英語学習、6ヶ月フォローアップ
■新卒5年育成プラン
新卒入社1年目から5年目まで「つながり」をテーマに同期や先輩との交流＆研修
【中途採用】弊社サービススタンダードトレーニング、階層別研修、コンプライアンス講習

【新卒採用】
■新卒入社1年目フォロー
4月　新卒導入研修3週間
5月～9月　OJTフォロー期間
8月～9月　オンライン英語学習2ヶ月
10月　入社6ヶ月フォローアップ研修
■新卒5年育成プラン
新卒入社1年目から5年目までの社員対象
「つながり」をテーマに同期や他ホテル先輩との1泊2日の交流＆研修
嬉しいことも大変だったことも同期と顔を合わせてお互いに報告。
勤務地は違っても共感し合あうことで安心できる存在に。
※実施詳細は説明会で詳しくお話ししますのでお楽しみに。

【中途採用】
■弊社サービススタンダードトレーニング、階層別研修、コンプライアンス講習
■社内トレーナー認定制度

応募条件: 【新卒採用】2025年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方で就業経験の無い方
【中途採用】既成概念を超え、ユニークな価値を提供できる方

内定までの流れ、提出書類: 【会場内で選考を受ける方】
※会場内で実施する面接は書類の提出は必要ありません。
【当就職フェア後に選考を受ける方】
※本面接会以降、履歴書等の提出を求める場合がございます。詳細は面接・会社説明時にご確認ください。

求める人物像: ★mission、visionに共感いただける方
★前向きで成長し続けたい方
★自由な発想でお客様へのサービスを考え、提供できる方