スチールエンジ
スチールエンジ株式会社
- 参加日
- 7月15日（水）
- 業種
-
建設業
職別工事業
- 募集職種
-
- ①施工管理
- ②事務職
- 対象
-
一般求職者（中途）
2027年卒業予定者
2028年以降卒業予定者
- ※2028年以降卒業予定者の方は、業界・企業研究を目的とした企業ブースの訪問が可能です。
社会インフラを支える施工管理会社
完全週休2日制！
床専門工事会社では売上、施行実績、シェアにおいて全国トップクラス！
PRムービー
・完全週休2日制（土日祝）で年間休日はたっぷり129日！（2026年度）
・残業は月平均15時間程度と少なめ。定時退社も可能です。
・国内外への社員旅行や社内イベントなど、費用会社負担で楽しめる行事が豊富！
・住宅手当や世帯手当など、生活をサポートする各種手当が充実。
・賞与は年2回！業績による決算賞与もあります。
- #資格不問で応募可
- #経験不問で応募可
- #勤務地が駅から徒歩5分以内
- #完全週休二日制
- #年間休日120日以上
会社概要
- 所在地
-
〒104-0032
東京都中央区八丁堀2丁目21番6号
- 設立
- 1991年5月
- 代表者
- 代表取締役 松谷 竜二郎
- 従業員数
- 59人
- 資本金
- 7,000万円
- 売上高
- 1,400,000万円
- 事業内容
-
大手・中堅のゼネコン、商社を中心に、主に大型ビルの床の工事を請負う工事工程管理の専門業者です。
建設現場で、工事が安全に予定通りに進むように管理する仕事です。
職人さんや協力会社とコミュニケーションを取りながら、工程管理、品質管理、安全管理などを行います。
大手・中堅ゼネコンを中心に、床版工事全般の工事請負を行っております。安全力・技術力・提案力を提供し、お客様の信頼と要望にお応えいたします。
創業以来、社員全員で積み上げてきた技術・経験・信頼などを継承し、自然との調和を大切にする建物作り、技術力の向上を図るとともに、企業の発展・新時代を見出す原動力となる人を育てること、「人が人を育てる人間企業」を企業理念に掲げています。
仕事のやりがいを教えます！
自身の携わった仕事が、建物や地図として形に残り、多くの方に利用されるため、やりがいを実感できます！
床専門工事でトップクラスのため、多くの有名な建築物やアミューズメントパークなどの工事に携わっております。
施工管理は、建物づくりの中心となって現場をまとめる仕事です。
最初は先輩のサポートからスタートし、段階的に工程管理や安全管理などを任されるため、未経験からでも着実にステップアップして、将来は現場を任されるリーダーへ成長できます。
長く安定したキャリアを築くことが可能です。
職場環境の魅力を紹介します！
平均年齢35歳で、若手社員が多く活躍している会社です。先輩との年齢も近く、分からないことは気軽に相談できるので、未経験でも安心してスタートできます。
床版工事の専門会社として、現場でしか学べない技術や知識を身につけながら成長できる環境です。
チームワークを大切にし、みんなで協力しながら仕事を進めています。
年2回の賞与に加え、決算賞与が支給される場合もあります。
頑張りをしっかり還元する給与体系となっています！
役職手当や住宅手当、世帯手当なども充実しており、長く安定して働ける基盤が整っています。
働きやすさの理由はココ！
年間休日129日で土日祝休み。
万が一現場の都合で休日出勤が発生した場合も、振替休日を取得でき、プライベートの予定も大切にできます。
会社負担で、毎年国内外への社員旅行や各拠点での食事会、協力会社の方やお取引先様を交えたゴルフコンペなどを開催しています。手厚い福利厚生と活発な社内交流が魅力です。
求人情報
| 募集職種 |
施工管理 施工管理職 5人 |
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
施工管理は人や資材を調整する仕事です。 品質・工程・安全を管理し、建築物の完成を支えます。 仲間と協力し建物づくりを進める仕事です。 床版工事の現場における施工管理や積算業務、工事における安全・品質管理、工事物件の予算資料作成、ゼネコン及び協力会社と施工の打合せ等を行います。 |
|
| 変更の可能性・範囲 | なし | |
| 勤務地 | 本社（東京都中央区） | |
| 変更の可能性・範囲 | あり 北海道札幌市、宮城県仙台市、東京都中央区、愛知県名古屋市、大阪府大阪市、広島県広島市、福岡県福岡市、沖縄県宜野湾市 | |
| 就業場所での 受動喫煙防止策 |
あり（喫煙スペースあり） | |
| 勤務時間 | 固定時間制 | |
| 始業時間・就業時間 | 08:00〜17:00 | |
| 実働時間 | 8時間 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 平均残業時間 | 15時間 / 月 | |
| 休日･休暇 | 休日 |
完全週休2日制（土日） 祝日及び振替休日、国民の祝日に関する法律に定める休日 年間休日：129日 |
| 休暇 | 夏季休暇、年始休暇、創業記念日、有給休暇（6ヶ月後の付与日数は10日）、特別休暇（育児休業・介護休業・慶弔休暇など） | |
| 給与 | 月給 | |
| 給与額 |
210,000円〜 【新卒】 短大・専門・高専：210,000円 大卒：220,000円 大学院：230,000円 【中途】 経験・能力等を考慮のうえ、決定いたします |
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| 固定残業代 | なし | |
| 年収例 | 660万円 （新卒32歳（入社10年目、扶養家族3名）…月給45万円＋各種手当＋賞与2回 ） | |
| 昇給 | 年1回（5月） | |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） 業績により別途決算賞与支給 | |
| 諸手当 | 時間外手当（全額支給）、現場手当、通勤手当（実費支給）、世帯手当、住宅手当、役職手当、リーダー手当、出張手当、等 | |
| 試用期間 | あり 3ヶ月 | |
| 条件変更の有無 | なし | |
| 福利厚生 | 育児休業、介護休業制度、退職金制度、社会保険完備、定期健康診断、「ベネフィットステーション」加入、等 | |
| 教育･研修 | 新入社員研修、ビジネスマナー研修、職種詳細研修、建設現場研修、管理者研修、Web講習、施工管理技士資格講習、等 | |
| 応募条件 | 学歴 | 短大・専門・高専卒以上 |
| 職歴 | 不問 ※施工管理経験のある方は尚可 | |
| 資格 | 不問 ※普通自動車免許あれば尚可 | |
| 求める 人物像 |
「前向きな姿勢で何事にも行動力のある方」 私たちは、「人こそが企業の原動力である」と考えます。 創業以来、社員全員で積み上げてきた技術・経験・信頼などを継承し、企業の発展・新時代を見出す原動力となる「人を育てる」ことを一番の企業理念に掲げています。 |
|
| 内定までの流れ | 企業説明・一次面接（本フェア）→二次面接（最終面接）・webでの能力試験・適性検査→選考結果通知（内定） |
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| 募集職種 |
事務職 事務職 2人 |
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|---|---|---|
| 仕事内容 | 施工管理職、法人営業職の方を事務所内でサポートします（見積書・請求書作成、データ入力・集計、営業工事サポート業務、来客・電話対応など）。 | |
| 変更の可能性・範囲 | なし | |
| 勤務地 | 本社（東京都中央区） | |
| 変更の可能性・範囲 | あり 北海道札幌市、宮城県仙台市、東京都中央区、愛知県名古屋市、大阪府大阪市、広島県広島市、福岡県福岡市、沖縄県宜野湾市 | |
| 就業場所での 受動喫煙防止策 |
あり（喫煙スペースあり） | |
| 勤務時間 | 固定時間制 | |
| 始業時間・就業時間 | 08:00〜17:00 | |
| 実働時間 | 8時間 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 平均残業時間 | 15時間 / 月 | |
| 休日･休暇 | 休日 |
完全週休2日制（土日） 祝日及び振替休日、国民の祝日に関する法律に定める休日 年間休日：129日 年間休日：129日 |
| 休暇 | 夏季休暇、年始休暇、創業記念日、有給休暇（6ヶ月後の付与日数は10日）、特別休暇（育児休業・介護休業・慶弔休暇など） | |
| 給与 | 月給 | |
| 給与額 |
210,000円〜 【新卒】 短大・専門・高専：210,000円 大卒：220,000円 大学院：230,000円 【中途】 経験・能力等を考慮のうえ、決定いたします |
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| 固定残業代 | なし | |
| 昇給 | 年1回（5月） | |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） 業績により別途決算賞与支給 | |
| 諸手当 | 時間外手当（全額支給）、通勤手当（実費支給）、世帯手当、住宅手当、役職手当、リーダー手当、出張手当、等 | |
| 試用期間 | あり 3ヶ月 | |
| 条件変更の有無 | なし | |
| 福利厚生 | 育児休業、介護休業制度、退職金制度、社会保険完備、定期健康診断、「ベネフィットステーション」加入、等 | |
| 教育･研修 | 新入社員研修、ビジネスマナー研修、職種詳細研修、管理者研修、Web講習、等 | |
| 応募条件 | 学歴 | 短大・専門・高専卒以上 |
| 職歴 | 不問 ※業界問わず一般事務・営業事務の経験がある方は尚可 | |
| 資格 | 不問 | |
| 求める 人物像 |
「前向きな姿勢で何事にも行動力のある方」 私たちは、「人こそが企業の原動力である」と考えます。 創業以来、社員全員で積み上げてきた技術・経験・信頼などを継承し、企業の発展・新時代を見出す原動力となる「人を育てる」ことを一番の企業理念に掲げています。 |
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| 内定までの流れ | 企業説明・一次面接（本フェア）→二次面接（最終面接）・webでの能力試験・適性検査→選考結果通知（内定） |
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