株式会社東武ホテルマネジメント

私たちは、東京・埼玉・千葉・栃木に10ホテル・1レストランを運営している会社です。それぞれの地域特性を重視したコンセプトをもとにホテルづくりを実施し、遠来のお客さまへのおもてなしと、地域のお客さまにコミュニティーの場を提供することを目的に事業を展開しています。「東武ホテル」としての50年超の歴史をさらに成長させ、新しい「東武ホテルブランド」を創っています。
皆さんにはこれからの「東武ホテルブランド」をともに作っていっていただきたく思います。

当社は、総合職・調理職を全社一括採用し、ホテル間（勤務地）の異動やホテル内（部門・職種）の異動を通じて、様々なポジションを経験する可能性があります。一つの職種を極めるスペシャリストではなく、多面的な視点で物事を捉える能力を備えたゼネラリストとして活躍してもらいます。若手社員のうちから、常に学び続ける姿勢を大切にし、習得した知識やスキルを拡大していくことで、オールラウンドに力を発揮できる人材へと成長するでしょう。
当社にはこれまで50年間で築いてきた「東武ホテル」というブランドがあります。しかし、昨今のホテル業界は、IT技術の進歩、様々なタイプの宿泊施設、コロナ禍におけるサービス手法の変化や、ニューノーマルサービスなどが生まれ、大きく変化しています。そのような状況下で当社が今後も順調に成長を遂げていくためには、若手社員の柔軟でクリエイティブな発想が不可欠です。仕事を通じて自身を成長させたいと願う人にとって、魅力的な職場に他なりません。
就職活動は、人生の大きな岐路です。自分自身で悩み、考え、答えを出して下さい。その経験こそが、皆さんの選んだ道を確固たるものにしてくれるでしょう。東武ホテルマネジメントでは、現状に満足しない向上心を持ち、これからの「東武ホテル」ブランドに向けて私たちと一緒に挑戦してくれる方を求めています。

こんな先輩が活躍しています！
■向上心とチャレンジ精神
失敗を恐れずに新しい業務に挑戦し、自ら学び続ける姿勢でキャリアを切り拓いています。
■柔軟なホスピタリティ
ゲストごとに異なるニーズを瞬時に捉え、臨機応変に対応する力で現場を支えています。
■周囲を巻き込むリーダーシップ
若手ながら現場の中心となり、後輩指導やチームづくりにも積極的に関わっています。
■主体性と行動力
やりたいことを自ら提案・実行に移し、イベント企画や改善提案で成果をあげています。
■仲間への思いやり
協力を惜しまず、現場の雰囲気づくりやチームの士気向上に貢献しています。

■協力的で前向きな職場風土
部署や役職を越えて意見交換ができ、互いを尊重しながら連携する文化が根付いています。チャレンジも歓迎される環境です。
■シフト勤務で柔軟な働き方
ホテル業ならではのシフト制で、日勤・夜勤を含む多様な働き方を実現。ライフスタイルに応じた勤務調整も相談しやすい体制です。
■頑張りをしっかり評価
日々の行動や成果をポイントとして可視化し、表彰やインセンティブに反映。自分の成長や貢献が実感できます。
■福利厚生が充実
自社ホテル・レストランの割引制度のほか、東武グループならではの優待制度も整っており、プライベートも充実。
■人を育てる風土
階層別研修やメンター制度など、段階に応じた成長支援が充実。成長したい人にこそチャンスがある会社です。