山﨑建設株式会社

募集職種

①土木技術職（施工管理職）　10人
②機械管理職（機械職）　2人
③事務職　3人
④建設ディレクター職　2人

仕事内容

【雇入れ直後】
①土木技術職（施工管理職）：土木現場に勤務しながら、土木工事における、施工管理全般（計画・運営（含測量）、代理人としての経営全般を経験いただき、適性に応じてその後、本社・支店での「工事管理」「営業管理」等キャリアアップしていただきます。
②機械管理職（機械職）：自社機械資産（550台）を有効に使用する為の運用・投資・回収等の計画立案・予算執行業務、及び機械運転職の運用を行う職種。当初は工場で整備実習を経験いただき、建設機械の知見を深めていただきます。
③事務職：事務職は業務範囲が広く、社内あらゆる部門部署での勤務の可能性がありますが、端的に表現すれば「本支店/営業所、事業所/作業所における人事・労務・総務・経理等業務」となりますが、本支店ではライン業務、作業所では所長の補佐役として経営に関わります。
④建設ディレクター職：「本支店、営業所」にて建設工事施工に必要となるデータの整理や処理、関係各所に提出する書類の作成、入力業務等の現場に於ける情報処理的業務を集約して実施する「新しい業務」です。

【変更の可能性】有
【変更の範囲】
①～④とも、適性と本人の希望で、全ての業務に変更が可能です。

勤務地

【雇入れ直後】
・東京都内での勤務

【変更の可能性】有
【変更の範囲】
全国の事業所（東京配属後）

基本は全国５支店に異動する形になります。（東京配属後）

就業場所での受動喫煙防止策

・本社、支店は喫煙室・喫煙ブースで分離。
・現場では、屋外喫煙場所を分離。

勤務時間

【変形労働時間制・裁量労働制の採用有無】有・無
【有の場合】
　・本支店営業所工場は1年単位の変形労働時間制・裁量労働制　無
【無の場合】
　・現場は変形労働時間制　無（年所定労働時間2,000時間）・裁量労働制　無

休日・休暇

会社カレンダーによる休日設定（週休2日制・年間休日115日・夏期冬期休暇6日以上）

・現場勤務は毎週土日が休日設定の完全週休2日制
・本社、支店、営業所、工場勤務者は祝日もある為、年間の変形労働時間制
いずれも、会社カレンダーによる休日設定（週休2日制・年間休日115日・夏期冬期休暇6日以上）
・入社6ヶ月経過後8割以上の出勤で年次有給休暇10日付与

給与

【月給or年俸制】
全職月給制です。管理職以降は年俸制となります。

【土木技術職】　　　　月額基本給　　　　　　固定残業休日手当　　　　　　　　　　　　
・大学院卒総合職　　　　27万円（現場手当1万円含）3.5万円（本支店営業所勤務26万円）　
・大学卒総合職　　　　　26万円（同上） 3.5万円（　同上 25万円）
・短大高専専門卒総合職　25万円（同上） 3.5万円（　同上 24万円）
【事務職】 土木技術職と同額ですが、固定残業休日手当がありません。
【機械職】　　　　　　月額基本給　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・大学院卒総合職　　　　26万円（本支店工場勤務前提）　
・大学卒総合職　　　　　25万円（同上）
・短大高専専門卒総合職　24万円（同上）　
【建設ディレクター職】　本支店営業所勤務前提で、機械職から各1万円減となります。

【固定残業代】有
【残業代の詳細】
固定残業休日手当は、現場勤務の土木技術職にのみ月額35,000円の支給。（職能資格により金額は異なる）想定時間数は15時間～18時間。超過勤務手当を計算し、時間外固定残業手当を超えた金額を別に支給。

試用期間

【試用期間の有無】有
【期間】3ヶ月
【試用期間中の条件変更】変更無

（ 試雇 ）社員就業規則第 11条
新たに用された社員には、3ヶ月以内の試雇期間を設ける 。
2.　試雇期間中に 社員としての勤務に不適格と判断された者に対して、
採用を取り消すことができる。
3. 試雇期間は、勤続年数に通算する。

昇給・賞与

昇給（年齢給4月・範囲職能給7月）年1回。
賞与年3回（決算賞与3月、夏期賞与7月、冬期賞与12月）

昇給（年齢給4月2,000～3,000円・範囲職能給7月1,500円～3,000円査定による）年1回。
賞与年3回（決算賞与3月2ヶ月分、夏期賞与7月2ヶ月分、冬期賞与12月1ヶ月分）賞与2ヶ月固定＋経営実績による業績配分（昨年度実績として新入社員は合計5ヶ月支給）

諸手当

家族手当～29,000円・住宅手当～17,000円・帰省手当（独身者毎月1往復分交通費支給）・別居手当～20,000円・食事手当～12,000円

家族手当（扶養家族数による）扶養人数により24,000～29,000円・住宅手当（要扶養家族）地区区分により1,000～17,000円・帰省手当（独身者毎月1往復分交通費支給・妻帯者2往復分）・別居手当（妻帯者）13,000～20,000円・食事手当（現場12,000円・本社支店4,000円）

福利厚生

・確定給付企業年金・企業年金基金・財形貯蓄他・奨学金返済助成制度(200万円まで）・※1住居費（現場宿舎）水光熱費全額会社負担・海外研修制度・資格取得支援制度あり（※1：独身寮・借上アパート等一部寮費負担有）

教育・研修

1.新入社員集合教育（2026年4月～6月末まで）
2.一旦仮配属の上、OJTを9月末まで実施
3.10月初旬から1週間のフォロー研修（集合教育）の後本配属
4.2年目・3年目の10月、1週間のフォロー研修

応募条件

1.2026年3月卒業見込みの方：院卒・四大卒・高専卒・専門卒で専攻不問
2.既卒3年以内の方：院卒・四大卒・高専卒・専門卒で専攻不問

※経験・未経験を問いません。
※2026年4月からの新入社員集合教育（3ヶ月）から入社可能な方

内定までの流れ、提出書類

【会場内で選考を受ける方】
※会場内で実施する面接は書類の提出は必要ありません。
会場で概略説明を受けたのち、改めて　「マイナビ、RE就活キャンパスでのWebセミナーに参加頂いたのち、受験希望の有無を明らかにし、⇒Webでの面接・WebSPI受験⇒役員面接⇒内定」
【当就職フェア後に選考を受ける方】
「マイナビ、RE就活キャンパスでのWebセミナーに参加頂いたのち、受験希望の有無を明らかにし、⇒Webでの面接・WebSPI受験⇒役員面接⇒内定」
※本面接会以降、履歴書等の提出を求める場合がございます。詳細は面接・会社説明時にご確認ください。

求める人物像

1.業界は高齢化に伴い、同世代が少ない為年齢差のある方とのコミュニケーションが取れる方
2.現場勤務の場合共同生活となる為、そういった環境でも支障のない方。