フロンティアコンストラクション＆パートナーズ株式会社

設計事務所でもゼネコンでもない“第3の建設パート”として、建築プロジェクトの企画・設計・施工・検査・完成後のサポートまで事業主側で支援し（CRE職）、施工管理に加え、建物の引き渡し後もお客様対応を行うカスタマーサポート職が活躍（CS職）。入居者からの問い合わせ対応や修繕手配など、建物の品質維持に貢献する重要な役割を担っています。設計事務所やゼネコンへの技術者派遣やBPO、図面作成など直接支援も行っています（建設職）。

【CRE部門】
CRE（Corporate Real Estate）部門では、建築プロジェクトの企画・設計・施工・検査・完成後のサポートまで、事業主側の立場で一貫して支援します。開発企画支援、技術アドバイザリー、施設の長寿命化提案などを通じて、資産価値の最大化を図ります。PPP（官民連携）事業にも参画し、企業や自治体の不動産に関する課題を技術的な視点から解決。公共施設の整備・運営にも貢献しています。
【CS部門】
CS（カスタマーサポート）部門では、建物の引き渡し後に入居者や関係者からの問い合わせ対応、修繕手配、定期点検などを担当。建物の品質維持と安心を支える重要な役割を担い、長期的な信頼関係を築く仕事です。
【建設部門】
施工管理職は、現場の品質・工程・安全を管理し、関係者と連携しながらプロジェクト全体の成功に貢献。建物の完成までの過程を主導する、やりがいのある仕事です。
設計職は、建物の基本計画や設計監理を通じて、事業主の意図を形にする役割を担います。どちらもゼネコン、設計事務所など派遣先企業で常駐勤務を行います。

★柔軟な視点でチームワークを大切にしている
事業展開も広いため、自分の仕事・部署だけで考えるのではなく、会社を軸とした発想力をもって皆で仕事に取り組んでいる。

★主体的に取り組み、成功も失敗も振り返る
チャレンジ精神をもって、なんでもやってみる。そしてそれがどうして成功したのか、失敗したのかを振り返り、次に繋げている。

★自己成長をめざしコツコツ努力出来る
様々な資格や、すべての仕事はすぐに習得できません。毎日学び、経験し、自分のスキル・経験とするため、目先にとらわれずに着実に進める。

■フラット組織
中間管理職を少なくしたフラット組織を採用し、メンバー間に上下関係が生じにくい環境で勤務しています。自分で考え行動する働き方がベースになっており、ピラミッド組織のように階層ごとに承認を得る必要はないため、スピード感のある業務が可能です。

■フリーアドレス
オフィスでは普段関わる事の少ない他部署の社員同士も積極的に交流できるようフリーアドレスを採用しています。打ち合わせスペースは個室だけでなくサロンをイメージした開放的な空間になっている箇所も。物理的にも心理的にも壁をつくらないのが働き方におけるコンセプトの一つです。

■在宅勤務併用（建設職は除く）
出社と在宅のハイブリッド勤務で社員のプライベートの充実にも一役かっています。

■研修・資格取得支援
建築に関する研修プログラムやキャリア研修も実施しています。社員は新しいスキルを習得したり、専門知識を深めています。また、シスターブラザー制度を導入しており、先輩社員からのアドバイスやサポートを受けることができます。