前田道路株式会社

これまで全国に約200箇所の拠点を有し、リーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。これまでの盤石な基盤をもとに新たな事業領域にも挑戦しています。また「人」こそが会社の最も大切な財産です。充実した福利厚生や中長期的なキャリアを見据えた教育制度もその一例であり、皆さんが成長出来る環境を用意しています。

100周年の節目にあたり「ともに、未来につづく道を」という新たな経営理念を掲げました。この言葉には、社員同士の組織を超えた連携はもちろんのこと、企業や自治体などあらゆるパートナーと手を取り合い歩むという思いを込めています。これまでの歴史で得たつながりは当社が誇る大きな財産であり、この強みが揺らぐことはないでしょう。
そして最も大切な財産は「人」に他なりません。当社は社員一人ひとりが能力を最大限発揮できるよう、人財投資を強化しています。充実した福利厚生や中長期的なキャリアを見据えた教育制度もその一例であり、皆さんが成長を実感できる環境を用意しています。
社会変化はよりスピードを増し、現状維持の思考では立ち行かない時代となりました。一人ひとりが現状に満足せず、挑戦することが何より大切です。挑戦の結果の失敗を恐れることはありません。その経験は必ずや皆さんの成長の種となり、ひいては私たちの次の100年を支えるのです。当社そして社会の発展のため、皆さんとともに挑戦する日を楽しみにしています。

■リーダーシップ
チームをまとめる力があり、困難な状況でも冷静に対処し、的確な判断を下せる。
■高いコミュニケーション能力
同僚や部下との円滑な意思疎通を図り、説得力のある言葉で周囲の信頼を得ている。
■協力的な姿勢
困っている同僚に対して惜しみなくサポートを提供し、職場の雰囲気を明るくし、チーム全体の士気を高められる。
■良い影響力
努力と情熱で周囲に良い影響を与え、他の社員も見習って成長しようとする姿勢を促せる。
■何事にも挑戦できる
失敗を恐れず何事にも貪欲に立ち向かっていける。

■完全週休二日制の実施
2025年4月より取り組みを開始しました。次の100年に向けての新たな挑戦であり、働きやすさ・魅力No.1企業を目指しています。
■社員の成長を支援
入社後は半年間基礎から実務的なことまでを網羅した研修を実施して、配属後の不安を払拭します。二年目研修や五年目研修などの充実した研修プログラムや自己申告制度によるキャリア開発の機会を提供しています。また、OJT教育を導入しており、経験豊富な先輩社員からのアドバイスやサポートを受けることができます。
■健康経営
社員の健康を第一に考えており、健康診断費用・PET検査費用全額支給の福利厚生があります。他にも、メンタルヘルスケアの相談窓口やフィットネス施設の利用など、社員が安心して働ける環境を整えています。