11月21日(金)
ニシハラエイセイコウギョウショ
株式会社西原衛生工業所
- 設備工事業
社会や人の生活に必要不可欠な、「水」に関する設備のパイオニア。
企業PR
株式会社西原衛生工業所は、創業以来100年以上にわたり、給排水・衛生設備の設計施工で社会インフラを支えています。安定した経営基盤と働きやすい環境で、成長とやりがいを実感できる職場です。
参加企業のHPを見るイベント当日にブースでできること
- キャリアステップについて聞ける
- 働き方について聞ける
- 教育体制やフォロー体制について聞ける
- #5日以上の長期休暇取得可能
- #完全週休二日制
- #学歴不問で応募可
- #年間休日120日以上
- #経験不問で応募可
- #研修制度が充実
- #資格・免許取得支援制度あり
- #資格不問で応募可
- 対象
- 2026年卒業予定者2027年以降卒業予定者一般求職者(中途)
- 職種
- 施工管理総合職設計・CADオペレーター
会社概要
- 所在地
- 〒108-6311
東京都港区三田3-5-27 東京三田サウスタワー11F
- 設立
- 1917年10月1日
- 代表者
- 髙橋 静男
- 従業員数
- 667人
- 資本金
- 13億6,700万円
- 売上高
- 382億円
- 事業内容
- JR、私鉄の駅および関連施設、ホテル、病院、学校、大型ビル、大型商業施設等、建物内の給排水衛生設備、消火設備、空調換気設備、水処理施設の管工管理業務並びに設計などの業務
求人情報
- 募集職種
- ①新卒採用 7人
②中途採用(未経験者可) 3人
- 仕事内容
- ①新卒採用
7ヶ月間の研修後、施工管理・設計業務に就きます。技術の要となる仕事で、常に複数人で業務を行い、わからないことは先輩に相談できる環境が整っています。
②中途採用(未経験者可)
施工管理業務に従事いただきます。OJTとして先輩社員が常に隣におりますので、安心して働ける環境になっております。
■施工管理
主に給排水衛生設備工事における 品質・工程・安全・予算管理 を担当します。
社会インフラを支える重要な役割を担い、完成した時の達成感が大きい仕事です。
現場でのチームワークや課題解決を通じて成長でき、常に新しい挑戦があります。
■設計業務
ニーズやプロジェクトの要件に基づいて、最適な設備のプランを立てる仕事です。
自分のアイデアが形になり、技術力と創造力を活かせる仕事です。
効率的で使いやすい設備を設計し、省エネやコスト面を考慮した提案を行います。
専門的知識と技術が身に付き、スキルアップできる職種となっています。
【変更の可能性】有
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 勤務地
- ①本社(東京都港区三田3-5-27 東京三田サウスタワー11階)
②首都圏本店(上記同建物9階)/「JR田町駅」または「都営三田駅」:徒歩6分
【変更の可能性】有
【変更の範囲】
会社が定める事業所
①新卒採用者は本社で7ヶ月間の研修後、ご自身が希望する各支店へ配属となります。
- 就業場所での受動喫煙防止策
- 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
- 勤務時間
- 【変形労働時間制・裁量労働制の採用有無】無
8:30~17:00 実働7.5時間/1日
残業時間月平均:29.7時間(2024年度)
- 休日・休暇
- 年間休日127日、完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇:初年度15日
夏季休日、年末年始休暇、創立記念日(10月1日)、慶弔休暇(結婚・忌引)、生理休暇、出産休暇
産前産後・育児・介護休業、永年勤続休暇、看護休暇
年次有給休暇は、勤続3年以上で20日付与となります。
平均有給休暇取得日数:14.1日(2024年度)
- 給与
- ①新卒:月給245,000円~
②中途:月給270,000円~(経験・能力等を考慮の上、決定いたします)
30歳平均年収:600万円以上(手当・賞与等含む)
【固定残業代】無
【残業代の詳細】
残業代は別途1分単位で全額支給
- 試用期間
- 【試用期間】有
【期間】3ヶ月
【試用期間中の条件変更】無
- 昇給・賞与
- 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)※平均7.8ヶ月分(2024年度実績)
- 諸手当
- 通勤手当(全額支給)、超過勤務手当、休日勤務手当
深夜勤務手当、代休手当、別居手当
- 福利厚生
- 社会保険完備、退職金一時金、確定給付企業年金、財形貯蓄制度、
資格取得奨励制度、契約保養施設、きんでん従業員持株会制度、慶弔見舞金
独身寮(月額12,000円 入寮条件あり)、転勤社宅
単身赴任者には毎月帰省費を2往復分支給
- 教育・研修
- 新入社員研修(4月~10月)
年次技術研修(2~5年目社員対象)
ステップアップ研修(2~5年目社員対象)
■新入社員研修(入社年度4月~技術系採用者は10月まで)
ビジネスマナー、Excel、Wordなどの基礎的な研修のほか、建築設備の概要などの建設業で働くために必要な知識を習得していただきます。
■年次技術研修(2~5年目技術系社員対象)
年次ごとの現場経験にあわせた技術や知識の習得をサポートします。
■ステップアップ研修(2~5年目社員対象)
ビジネススキルを高め、社員間の絆を強めていくためのプログラムを準備しています。
- 応募条件
- ■職歴:不問
■学歴:不問
■資格①②不問(既に資格を有している方は面接時にPRしてください。)
- 内定までの流れ、提出書類
- ※本面接会以降、各社で履歴書等の提出を求める場合がございます。詳細は面接・会社説明時にご確認ください。
フェアでの面接・会社説明⇒二次面接⇒(SPI検査)⇒役員面接
※SPI検査は新卒採用者のみ行います。
- 求める人物像
- ■チームワークを大切にできる方
■協力して業務に取り組める方
■コミュニケーションを円滑に行える方
■前向きに知識や技術の習得に取り組める方
■責任感を持って仕事をやり遂げられる方